Een werknemer die zich ziek meldt wegens psychische klachten ontvangt een transitievergoeding van ruim € 25.000. Ook bedingt hij een ontslagvergoeding van € 55.000 ter beëindiging van alle geschillen met zijn werkgever. Werknemer is van mening dat hij over de € 55.000 geen belasting hoeft te betalen. Hij ziet deze ontslagvergoeding als compensatie van immateriële schade waarover geen belasting verschuldigd is.
De belasting inspecteur is het hiermee oneens en belast de volledige € 80.000 vergoeding (transitievergoeding + ontslagvergoeding). Het conflict tussen werknemer en belasting inspecteur eindigt in hoger beroep bij het hof.
Het hof stelt vast dat de vergoeding van € 55.000 is afgesproken als vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De ontslagwet Wet Werk en Zekerheid laat zien dat deze vergoeding alleen voor uitzonderlijke gevallen geldt. Omdat de vergoeding van € 55.000 voortvloeit uit het toebrengen van psychisch letsel door werkgever en een verminderde arbeidskracht, kwalificeert zij als compensatie van immateriële schade en verlies arbeidsvermogen. In dat uitzonderlijke geval is de vergoeding geen loon en hoeft werknemer dus geen belasting te betalen. Over de transitievergoeding van € 25.000 moet werknemer wel belasting betalen.
Meer over belasting transitievergoeding
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U spreekt onmiddellijk een jurist. Of mail uw vraag naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
