Een medewerker beheert de bankrekening van zijn werkgever en verricht betalingen. Maar liefst € 450.000 euro steekt hij in zijn gokverslaving. De werknemer moet zich bij zijn werkgever melden voor uitleg, maar komt niet opdagen. Hij krijgt ontslag op staande voet. Ook legt de werkgever beslag op de woning en doet aangifte van diefstal.
Meer over ontslag staande voet
Persoonlijkheidsstoornis oorzaak gokverslaving
De man vecht zijn ontslag bij de rechter aan met verklaringen van 2 psychiaters: hij zou een persoonlijkheidsstoornis hebben. Op basis van de medische informatie vindt de rechter dat de medewerker de diefstal in mindere mate aan te rekenen is. Mede daarom concludeert de rechter dat er géén sprake is van ERNSTIG verwijtbaar handelen van de werknemer. Dat zou juridisch dus betekenen dat de werknemer een transitievergoeding zou moeten ontvangen.
Geen transitievergoeding voor werknemer, besluit rechter
Dat vindt de rechter echter te ver gaan. Diefstal is een zeer ernstig vergrijp. En door de hoogte van het bedrag, kan de werknemer dit nooit meer terugbetalen. Daarom vindt de rechter een transitievergoeding onaanvaardbaar.
Meer over geen transitievergoeding bij ontslag
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!
(9.4 / 10)
