Het hoofd productie van een installatiebedrijf wordt op non-actief gesteld en later op staande voet ontslagen. Hij zou stilletjes bezig zijn om een concurrerend bedrijf op te zetten. Hij accepteert dat niet en stapt naar de rechter. Die vindt dat het bedrijf onvoldoende aannemelijk maakt dat het hoofd productie inderdaad een concurrerend bedrijf aan het opzetten is. Geruchten en roddels zijn niet hard gemaakt, vindt de rechter.
Géén ontslag op staande voet, géén ontslag wegens verwijtbaar handelen
Het installatiebedrijf voert ook aan dat het hoofd productie de installateur zwart maakt bij opdrachtgevers. Maar verklaringen van die opdrachtgevers zijn er niet. De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet. Het hoofd productie krijgt met terugwerkende kracht zijn salaris en mag weer aan de slag. Het bedrijf dient nog een verzoek in om, als het ontslag op staande voet zou worden teruggedraaid, tot ontslag te besluiten. Dit op grond van verwijtbaar handelen. De rechter wijst dit eveneens af. De werknemer wordt niet ontslagen en blijft in dienst.
Meer over ontslag-afwijzingen kantonrechter
Dreigt voor u ontslag?
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht NL via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
(9.4 / 10)
