Het ontslagrecht in de Wet Werk & Zekerheid
Als u -als werkgever- afscheid moet nemen van een of meerdere werknemers bepaalt de ontslagreden de ontslagroute:
1. Ontslag via kantonrechter vaak afgewezen
Sinds die nieuwe ontslagwet van kracht is, toetsen kantonrechters de ontslagaanvragen streng. Gevolg is dat kantonrechters 50% van de ontslag-aanvragen afwijzen. U zult als werkgever alternatieve ontslagroutes moeten zoeken.
2. Ontslag via UWV
Bij ontslag via UWV moet u de bedrijfseconomische noodzaak kunnen aantonen. Lukt dat niet, dan zal UWV de ontslagaanvraag afwijzen.
3. Ontslag met wederzijds goedvinden
Ontslag met wederzijds goedvinden is naast UWV en de kantonrechter de derde ontslagroute. Werkgever en werknemer komen ontslag overeen, onder voorwaarden, zoals het meegeven van een ontslagvergoeding aan de werknemer. De regeling wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Voordeel voor zowel werkgever als werknemer is dat juridische procedures bij UWV of kantonrechter worden voorkomen. Vaak schakelt de werkgever arbeidsrecht specialisten in om het ontslag in goede banen te leiden.
Meer informatie over ontslag via een vaststellingsovereenkomst
Advies nodig van een arbeidsjurist? Advies arbeidsjurist
Meer informatie over werkgever en ontslag
Aanzegtermijn van 1 maand bij aflopen jaarcontract
Boek transitievergoeding voor werkgevers aanvragen
Direct juridisch advies werkgevers
Hoe hoog is transitievergoeding bij ontslag
Opstellen en controleren vaststellingsovereenkomst
Ontslag met wederzijds goedvinden minste rompslomp
Ontslag via kantonrechter lastige route
Transitievergoeding en groene tabel belasting
Transitievergoeding jaarrekening
Wat zijn de 8 valkuilen van ontslag?
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over ontslagrecht 2019
Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.