Uit onderzoek blijkt dat kantonrechters ontslagaanvragen kritisch beoordelen. Gevolg is dat 50% van de ontslag-aanvragen NIET gehonoreerd wordt. In 2020 zullen meer ontslagen gehonoreerd worden door de introductie van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). U zult als werkgever alternatieve ontslagroutes moeten zoeken.
Bij persoonlijke ontslag-redenen kunt u de kantonrechter om ontslag verzoeken. U moet de reden(en) goed onderbouwen. Er zijn 8 ontslag-redenen. De belangrijkste zijn:
Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om redenen te combineren. Daardoor zal de kantonrechter ontslag eerder toestaan. Bij combinatie is de transitievergoeding 50 % hoger. Bij een enkelvoudige ontslagreden moet u de werknemer de transitievergoeding uitbetalen.
Als werkgever bepaalt u niet zelf of u de route naar het UWV of de kantonrechter kiest. De verplichte ontslagroute is:
De 3e vrijwillige, en meest gebruikte route is ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij u met werknemer ontslag-afspraken maakt. De afspraken legt u vast in een vaststellingsovereenkomst.
Meer over vaststellingsovereenkomst ontslag
Een werknemer heeft bij ontslag via UWV of kantonrechter recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding geldt niet bij ontslag op staande voet. Ook werknemers die na een tijdelijk contract uit dienst gaan, hebben recht op de transitievergoeding. Voorwaarde voor de transitievergoeding is dat het initiatief voor ontslag bij u de werkgever ligt. Voor de transitievergoeding geldt een vaste wettelijke formule.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!
(9.4 / 10)
