Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Juristen Arbeidsrecht Nederland Juristen Arbeidsrecht Nederland 0882050899 Vredehofstraat 13 3761HA Soest
Klantbeoordelingen: Beoordeling ster 1 Beoordeling ster 2 Beoordeling ster 3 Beoordeling ster 4 Beoordeling halve ster (9.4 / 10)
709 beoordelingen
Menu

Ontslag via kantonrechter lastige route

Uit onderzoek blijkt dat kantonrechters ontslagaanvragen kritisch beoordelen. Gevolg is dat 50% van de ontslag-aanvragen NIET gehonoreerd wordt. In 2020 zullen meer ontslagen gehonoreerd worden door de introductie van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). U zult als werkgever alternatieve ontslagroutes moeten zoeken.

 

Ontslag via kantonrechter bij persoonlijke ontslagredenen

Bij persoonlijke ontslag-redenen kunt u de kantonrechter om ontslag verzoeken. U moet de reden(en) goed onderbouwen. Er zijn 8 ontslag-redenen. De belangrijkste zijn:

  • Ontslag wegens frequent ziekteverzuim
  • Ontslag wegens disfunctioneren
  • Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten
  • Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding of arbeidsconflict

Sinds 1 januari 2020 is het mogelijk om redenen te combineren. Daardoor zal de kantonrechter ontslag eerder toestaan. Bij combinatie is de transitievergoeding 50 % hoger. Bij een enkelvoudige ontslagreden moet u de werknemer de transitievergoeding uitbetalen.

 

Bij bedrijfseconomisch ontslag moet u via UWV ontslag aanvragen

Als werkgever bepaalt u niet zelf of u de route naar het UWV of de kantonrechter kiest. De verplichte ontslagroute is:

  1. UWV voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of 2 jaar ziekte
  2. Kantonrechter voor ontslag vanwege persoonlijke redenen

 

De 3e vrijwillige, en meest gebruikte route is ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij u met werknemer ontslag-afspraken maakt. De afspraken legt u vast in een vaststellingsovereenkomst.

Meer over opstellen vaststellingsovereenkomst

 

Transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter of UWV

Een werknemer heeft bij ontslag via UWV of kantonrechter recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding geldt niet bij ontslag op staande voet. Ook werknemers die na een tijdelijk contract uit dienst gaan, hebben recht op de transitievergoeding. Voorwaarde voor de transitievergoeding is dat het initiatief voor ontslag bij u de werkgever ligt. Voor de transitievergoeding geldt een vaste wettelijke formule.

Transitievergoeding berekenen

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2020.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen

Juristen Arbeidsrecht Nederland Juristen Arbeidsrecht Nederland 0882050899 Vredehofstraat 13 3761HA Soest
Beoordeling ster 1 Beoordeling ster 2 Beoordeling ster 3 Beoordeling ster 4 Beoordeling halve ster (9.4/10)
709 beoordelingen
Bekijk alle beoordelingen