Ontslag via kantonrechter lastige route

Door de ontslagwet Wet Werk & zekerheid beoordelen kantonrechters ontslagaanvragen kritisch. Gevolg is dat 50% van de ontslag-aanvragen NIET gehonoreerd wordt. U zult als werkgever alternatieve ontslagroutes moeten zoeken.

Ontslagwet Wet Werk & zekerheid

De ontslagwet is ingevoerd op 1 juli 2015. Sindsdien wijst de kantonrechter 50 % van alle ontslagzaken af. Veel van deze rechtszaken pakken ongunstig uit voor de werkgever omdat zij onzorgvuldig de wet volgen. Dat zijn dure fouten, en mogelijk kwalijk voor uw personeel. Vaak gaan teams slechter functioneren na een ongelukkige ontslagzaak met een werknemer.

Wat houdt de ontslagwet Wet werk en zekerheid in?

Als werkgever bepaalt u niet zelf of u de route naar het UWV of de kantonrechter kiest. De verplichte ontslagroute is:

1. UWV voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of 2 jaar ziekte
2. Kantonrechter voor ontslag vanwege andere, persoonlijke redenen

De 3e vrijwillige, en meest gebruikte route is ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij u met werknemer ontslag-afspraken maakt. De afspraken legt u vast in een vaststellingsovereenkomst.

Meer over opstellen vaststellingsovereenkomst

Transitievergoeding na 2 jaar dienstverband

Een werknemer heeft bij ontslag via UWV of kantonrechter recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding geldt niet bij ontslag op staande voet. Ook werknemers die na 2 jaar tijdelijke contracten uit dienst gaan, hebben recht op de transitievergoeding. Voorwaarde voor de transitievergoeding is dat het initiatief voor ontslag bij u de werkgever ligt. Voor de transitievergoeding geldt een vaste wettelijke formule.

Transitievergoeding berekenen