De jaarrekening geeft de financiële situatie van de werkgever weer. Als een werkgever een werknemer wil ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, dan moet de werkgever de UWV-ontslagprocedure volgen. Werkgever moet de slechte financiële situatie kunnen bewijzen door het overleggen van 3 jaarrekeningen. Daarbij is er ook een prognose voor de komende 6 maanden nodig. Het UWV zal aan de hand van deze documenten beoordelen of het verval van de arbeidsplaats inderdaad noodzakelijk is vanwege de slechte bedrijfseconomische omstandigheden bij de werkgever. Als de werkgever dit kan aantonen zal UWV de ontslagvergunning afgeven.
Meer over ontslag via UWV
Zoekt u advies van een arbeidsjurist? Vraag advies arbeidsjurist of bel 088 - 20 50 899
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag en ontslagvergoeding.
Onze juristen helpen u. Schat uw kansen bij de kantonrechter in.
(9.4 / 10)
