Vaststellingsovereenkomst na ontslag staande voet

Alsnog recht op een WW-uitkering

Vaak komen werkgever en werknemer na een ontslag op staande voet alsnog een vaststellingsovereenkomst overeen met een neutrale ontslaggrond, zoals 'verschil van inzicht over de werkzaamheden'. Een vaststellingsovereenkomst is een manier om een ontslag onderling te regelen. Op deze manier oordeelt UWV dat u NIET verwijtbaar bent aan het ontslag. Daarmee heeft u recht op een WW-uitkering. In de vaststellingsovereenkomst moet de ontslagreden (zoals “verschil van inzicht”, maar er zijn meerdere geldige redenen) letterlijk staan om uw WW veilig te stellen. Het UWV heeft echter een eigen onderzoeksbevoegdheid en kan informatie inwinnen over de exacte reden en omstandigheden waaronder ontslag is gegeven. Als blijkt dat WEL sprake is van verwijtbaarheid, dan wordt een WW-uitkering geweigerd. UWV zal nader onderzoek verrichten als er geen ontslagvergoeding is overeengekomen, u een lang dienstverband heeft en de werkgever een goed lopend bedrijf is. Leg uw situatie voor aan onze juristen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.

Gratis controle vaststellingsovereenkomst

Krijgt u een vaststellingsovereenkomst na een ontslag staande voet? Laat onze juristen uw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend controleren. Wij beoordelen of: 

✔️ De vaststellingsovereenkomst goed is opgesteld
✔️ U recht heeft op een WW-uitkering

Upload de vaststellingsovereenkomst, dan neemt onze jurist contact op.

Vraag advies aan de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 of vraag hulp bij ontslag op staande voet.