Jurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Ontslag op staande voet nemen

Een werknemer kan ontslag op staande voet nemen als de werkgever zich ernstig misdraagt. Er kan bijvoorbeeld gedacht worden aan seksuele intimidatie. Voorafgaand aan het nemen van deze stap is het belangrijk om advies in te winnen en een afweging te maken. Het is aan te raden goed na te denken over of bepaalde zaken wel bewezen kunnen worden en of deze wel dusdanig ernstig zijn dat een ontslag op staande voet te rechtvaardigen is. Als achteraf blijkt dat het ontslag op staande voet geen stand kan houden, dan kan dit grote gevolgen hebben. Zo kan een uitkering geweigerd worden en de werknemer kan verplicht zijn om de werkgever een vergoeding te betalen.

 

Vraag advies aan de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 of vul formulier direct advies jurist in.

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug



Bestel het gratis boek 'Transitievergoeding' 2023Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.

Gratis aanvragen

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.

Mail uw vraag

Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.

Klik hier

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen