Tips “Voorkomen en oplossen arbeidsconflict”

Een arbeidsconflict ontstaat niet zomaar. Er kan een meningsverschil aan vooraf gaan. Belangrijk is om het probleem vroegtijdig in de kiem te smoren voordat de situatie escaleert. Wat kunt u zelf doen? Onderstaand 5 tips “Voorkomen en oplossen arbeidsconflict”.

1. Het meningsverschil zo snel mogelijk bespreken met uw leidinggevende. Als u het probleem niet snel bespreekt c.q. oplost, bestaat de kans dat meningen verharden, waardoor de oplossing verder weg raakt
2. Probeer zo rustig mogelijk te blijven om te voorkomen dat de situatie escaleert
3. Blijf in gesprek. Communiceer duidelijk en blijf dat doen. Met een goed gesprek kan veel bereikt worden
4. Kijk ook kritisch naar uzelf. Welk gedrag heeft u vertoond en welk effect heeft dit op anderen, zoals uw leidinggevende en collega’s. Wat is uw rol in het conflict en kunt u daar mogelijk iets aan doen
5. U kunt in gesprek gaan met de P&O-adviseur of een vertrouwenspersoon binnen uw organisatie. Zij kunnen mogelijk een bemiddelende rol spelen.

Heeft u te maken met een arbeidsconflict? Wilt u hulp?

Als u er met uw werkgever toch niet uitkomt, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Juristen Arbeidsrecht Nederland helpt u. Raadpleeg een van onze juristen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Direct hulp arbeidsconflict.