Een werkgever heeft vaak baat bij de snelste manier van ontslag: ontslag met wederzijds goedvinden. Dit kan ook de goedkoopste manier zijn dat hoeft echter niet. Als de werkgever het ontslag niet met wederzijds goedvinden regelt, dan zal hij de ontslagprocedure via de kantonrechter of UWV moeten doorlopen. Zeker ontslag via de kantonrechter is een complexe procedure.
Als de kosten van ontslag met wederzijds goedvinden lager zijn dan die van een normale ontslagprocedure, is uw werkgever vaak bereid met u te onderhandelen over een fatsoenlijke ontslagovereenkomst. Daarin liggen voor u onderhandelingskansen.
Dreigt ontslag voor u en staat u zelf ook open voor een onderlinge regeling met uw werkgever? Onze juristen zijn gespecialiseerd in ontslagzaken en realiseren de beste ontslagdeal voor u. Laat onze ontslagjuristen voor u onderhandelen: bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het eerste advies is gratis. Lees ook over ervaringen van klanten met Juristen ArbeidsRecht Nederland.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.