Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899

Ontslag met wederzijds goedvinden en sociaal plan

In het alledaagse bedrijfsleven komt het regelmatig voor dat een bedrijf ontslag aanzegt wegens bedrijfseconomische redenen: arbeidsplaatsen vervallen omdat bijvoorbeeld het aantal opdrachten terugloopt. Uw werkgever heeft toestemming van het UWV nodig om u te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. De ontslagaanvraag die uw werkgever bij het UWV indient, moet onderbouwd worden. Met andere woorden: uw werkgever moet de financiele noodzaak aantonen. De werkgever kan er belang bij hebben ontslag niet via UWV te laten lopen, maar via wederzijds goedvinden. Daarvoor is werkgever bereid iets extra’s te bieden via een sociaal plan.

 

Sociaal plan als compensatie voor het ontslag

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen wordt vaak door uw werkgever een sociaal plan aangeboden. U krijgt verschillende (financiële) voorzieningen aangeboden, zoals een ontslagvergoeding, een scholingsbudget en de inschakeling van hulp in het vinden van een andere baan (outplacement). Uw werkgever zal u een ontslagvoorstel doen gebaseerd op de voorzieningen in het sociaal plan.

 

Ontslag via UWV versus ontslag met wederzijds goedvinden

Tegen de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen, kunt u uiteraard verweer voeren bij UWV. Echter, als uw werkgever aannemelijk maakt dat de bedrijfseconomische redenen gegrond zijn, de juiste ontslagvolgorde is toegepast en herplaatsing binnen het bedrijf niet mogelijk is, dan zal UWV het ontslag toewijzen. Bij ontslag via UWV ontvangt u de transitievergoeding. Als het sociaal plan MEER biedt dan de transitievergoeding, dan is het verstandig het ontslagvoorstel van uw werkgever te accepteren. Ontslag vindt dan niet plaats via UWV, maar met wederzijds goedvinden. U tekent een vaststellingsovereenkomst met uw werkgever en heeft recht op de voorzieningen uit het sociaal plan.

 

Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden versus ontslag via UWV

  • geen onzekerheid meer: uw verkrijgt duidelijkheid over ontslagdatum en de WW is veilig gesteld
  • de (financiële) voorzieningen, zoals ontslagvergoeding worden in de vaststellingsovereenkomst opgenomen en direct uitgevoerd
  • u krijgt de gelegenheid ‘maatwerkafspraken’ met uw werkgever te maken
  • U hoeft geen verweer te voeren bij UWV

 

Wordt u een sociaal plan aangeboden? Heeft u hulp nodig?

De ervaren arbeidsjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland adviseren en begeleiden u. Bel 088 20 50 899 en spreek direct met een jurist. Het eerste advies is gratis.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug

Vul uw naam en telefoonnummer in en wij bellen u binnen 30 minuten terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2017.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Mail uw vraag

Beoordelingen