U kunt gedurende uw dienstverband op elk moment met uw werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden – op een overeengekomen datum - eindigt. Om dit te bereiken onderhandelen partijen met elkaar. Komt het tot een deal, dan worden de gemaakte afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Met de vaststellingsovereenkomst, kunt u bij UWV de WW-uitkering aanvragen. UWV toetst of sprake is van ‘verwijtbare werkloosheid’: hebt u zelf het ontslag bewerkstelligd? Als u NIET verwijtbaar werkloos bent, ontvangt u WW.
Om deze UWV-toets veilig door te komen, is het in uw belang dat de volgende punten in de vaststellingsovereenkomst staan:
Dreigt ontslag voor u en staan de afspraken in een vaststellingsovereenkomst? Laat onze ontslagjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren: gratis check vaststellingsovereenkomst of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het eerste advies is gratis.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.