Ontslag met wederzijds goedvinden en uw recht op WW

U kunt gedurende uw dienstverband op elk moment met uw werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden – op een overeengekomen datum - eindigt. Om dit te bereiken onderhandelen partijen met elkaar. Komt het tot een deal, dan worden de gemaakte afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Recht op WW bij niet verwijtbaar werkloos

Met de vaststellingsovereenkomst, kunt u bij UWV de WW-uitkering aanvragen. UWV toetst of sprake is van ‘verwijtbare werkloosheid’: hebt u zelf het ontslag bewerkstelligd? Als u NIET verwijtbaar werkloos bent, ontvangt u WW.

Om deze UWV-toets veilig door te komen, is het in uw belang dat de volgende punten in de vaststellingsovereenkomst staan:

• datum indiensttreding, functie, salaris en emolumenten
• neutrale reden voor het ontslag, bijvoorbeeld verschil van inzicht over de manier waarop de functie moet worden uitgeoefend
• het initiatief tot ontslag uitgaat van de werkgever
• geen sprake is van een dringende reden voor het ontslag
• geen herplaatsing in een andere functie mogelijk is

Stel uw recht op WW veilig

Dreigt ontslag voor u en staan de afspraken in een vaststellingsovereenkomst? Laat onze ontslagjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren: gratis check vaststellingsovereenkomst of bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het eerste advies is gratis.