Ontslag met wederzijds goedvinden: uw voordelen

Er kunnen tal van redenen zijn om tegen ontslag aan te lopen. Er zijn ook meerdere manieren om de ontslagprocedure te voeren. Een daarvan is ontslag met wederzijds goedvinden. Het kan voor u gunstig zijn om met uw werkgever te onderhandelen over uw ontslag. U bent daartoe niet verplicht. Echter, door middel van onderhandelen, kunt u het heft in eigen hand nemen.

Ontslag met wederzijds goedvinden wordt schriftelijk bevestigd

Komt u met uw werkgever tot overeenstemming, dan worden de afspraken vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, die zowel u als uw werkgever ondertekend. Formeel eindigt de arbeidsovereenkomst daarmee met wederzijds goedvinden. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.

Uw voordelen zijn:

snel duidelijkheid over ontslagdatum
niet meer verkeren in een onzekere situatie
het is helder welke (financiële) verplichtingen uw werkgever zal nakomen, zoals een ontslagvergoeding
over andere zaken worden ook afspraken gemaakt (positief getuigschrift, goede referentie, vrijstelling van werken, concurrentiebeding)
veiligstellen van de WW-uitkering door UWV
een complexe ontslagprocedure via kantonrechter of UWV blijft achterwege

Laat ontslagjurist voor u onderhandelen

Dreigt ontslag voor u en staat u open voor onderhandelingen met uw werkgever? Onze juristen zijn gespecialiseerd en realiseren de beste ontslagdeal voor u. Laat onze ontslagjuristen voor u onderhandelen: bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Het eerste advies is gratis. Lees ook over ervaringen van klanten met Juristen ArbeidsRecht Nederland.

Lees meer over:

Ontslag met wederzijds goedvinden