De Volksbank reorganiseert vanwege de transformatie naar een agile organisatie. Daarmee hoopt de Volksbank sneller in te spelen op de wensen van de klant.
De preventieve mobiliteitsfase
Werknemers krijgen een persoonlijk ontwikkelbudget, een extra budget van € 1500 en de gelegenheid om 10% van de werktijd te besteden aan ontwikkeling en inzetbaarheid.
Bij geen plaatsing in de nieuwe organisatie is medewerker boventallig
Er wordt bepaald welke medewerkers in de nieuwe organisatie worden geplaatst. Boventallig is de medewerker die niet is geplaatst in de nieuwe organisatie.
Mobiliteitsfase: Hulp bij vinden van een nieuwe baan voor boventallige werknemer
De boventallige werknemer wordt vrijgesteld van werkzaamheden om zich volledig te richten op het vinden van een interne of externe baan. Om hulp in te kopen wordt gebruik gemaakt van het nog niet benutte deel van het persoonlijke ontwikkelbudget en het extra budget van € 1500.
Ontslag met een vertrekvergoeding
Werknemers die ontslagen worden, krijgen de transitievergoeding inclusief overgangsregeling 50 plus zoals deze gold tot 1 januari 2020 :
Voorbeeld vertrekvergoeding
Werknemer is 54 jaar en heeft een dienstverband van 12 jaar
Bruto maandsalaris = € 4.000
De werknemer ouder dan 50 jaar en tenminste 10 jaar in dienst, geldt voor ieder jaar dat hij na zijn 50e in dienst, is 1 maandsalaris als transitievergoeding.
De werknemer heeft 8 dienstjaren voor zijn 50e verjaardag, de eerste acht dienstjaren is 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
Vertrekvergoeding is 16.000 + 10.667 = 26.667
Meer over vertrekvergoeding berekenen
Bij Vrijwillig vertrek: 75% van de vertrekvergoeding
Bij vrijwillig vertrek in de preventieve mobiliteitsfase komt de medewerker in aanmerking voor een vergoeding van 75% van de vertrekvergoeding.
Voorbeeld 75 % vertrekvergoeding
Werknemer van 35 jaar en 5 jaar in dienst
Bruto maandsalaris = € 3.000
Ontslag met Vaststellingsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijdse goedvinden, op bedrijfseconomische gronden, beëindigd. Dit wordt vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
Meer over vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
