Bij ontslag via de kantonrechter ontvangt u de transitievergoeding. Daarboven op kunt u nog een extra ontslagvergoeding ontvangen als de werkgever zeer verwijtbaar is geweest. De kantonrechtersformule wordt niet meer gebruikt door de kantonrechter. Toch heeft de kantonrechter Amsterdam uitspraak gedaan waarbij een werknemer een extra ontslagvergoeding op basis van de oude kantonrechtersformule kreeg toegewezen. In deze ontslagzaak werd de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een onwerkbare situatie. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Daarom ontvangt de werknemer boven op de transitievergoeding van € 20.000,- een extra vergoeding van € 40.000,-. Deze € 40.000,- is berekend volgens de oude kantonrechtersformule. Totale ontslagvergoeding bedraagt dus € 60.000,-. Berekenen transitievergoeding en kantonrechtersformule.
Voor de berekening van de extra ontslagvergoeding wordt normaal gekeken naar de ernst van het verwijtbaar handelen. De kantonrechter Amsterdam heeft voor de berekening van de extra ontslagvergoeding in deze ontslagzaak alleen gekeken naar de financiële gevolgen van het ontslag voor de werknemer. Hierbij gebruikt de kantonrechter de maatstaven van de kantonrechtersformule, namelijk leeftijd van de werknemer en lengte van het dienstverband. Namelijk: hoe ouder u bent en hoe langer het dienstverband, hoe groter de financiële gevolgen van ontslag. Daarom wordt de kantonrechtersformule hoger bij een oudere werknemer met een langer dienstverband.
Meer over ontslag via kantonrechter
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2023.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
