Werkgever en werknemer kunnen – met wederzijds goedvinden – besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Alle gemaakte afspraken (over de ontslagvergoeding, etc.) worden vastgelegd in de beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst.
In de vaststellingsovereenkomst is vaak een ‘kwijtingsbepaling’ opgenomen. Dit houdt in dat de werkgever en de werknemer verklaren – na de betaling van alle afgesproken financiële posten – NIETS meer van elkaar te vorderen te hebben. Anders gezegd: na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst is de werkgever niets meer verschuldigd aan de werknemer – en andersom – de werknemer is niets meer verschuldigd aan de werkgever. Dit geeft beide partijen de zekerheid dat de kwestie financieel is afgewikkeld.
In de praktijk komt het weleens voor dat werkgever en werknemer van mening verschillen welke onderwerpen wél, en welke onderwerpen niet onder de kwijtingsbepaling vallen, bijvoorbeeld kostendeclaratie, optieregelingen (aandelen) of pensioenaanspraken. Ook kan in de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst een bepaald onderwerp zijn vergeten. Uitgangspunt is dat beide partijen gebonden zijn aan de kwijtingsbepaling en dus nergens meer aanspraak op hebben.
Echter, het is de werkgever die moet zorgen dat er geen onduidelijkheden bestaan over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Ook is het de taak van de werkgever te zorgen dat alle relevante onderwerpen tijdens het onderhandelingsproces worden besproken.
De rechter kan zich over de kwestie buigen, en eventueel oordelen dat de werkgever onderwerpen met de werknemer HAD moeten bespreken en HAD moeten opnemen in de vaststellingsovereenkomst. Het valt – juridisch – in de risicosfeer van de werkgever. Het kan ertoe leiden dat de werkgever alsnog een bepaalde post financieel moet vergoeden.
Het is van belang finale kwijting zo duidelijk en zorgvuldig mogelijk te beschrijven: welk onderwerp valt onder het kwijtingsbeding en wat niet. Wilt u meer weten over de overige onderwerpen die opgenomen moeten worden in de vaststellingsovereenkomst: Zie vaststellingsovereenkomst ontslag
Laat onze arbeidsjuristen en advocaten uw vaststellingsovereenkomst controleren. Wij beoordelen of de vaststellingsovereenkomst (=beëindigingovereenkomst ontslag) correct is opgesteld door uw werkgever, of u recht heeft op een WW-uitkering, of de aangeboden ontslagvergoeding hoog genoeg is en uw rechten gewaarborgd zijn.
Heeft u nog vragen of wilt u liever een arbeidsjurist spreken voordat u de documenten upload en verstuurt, bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
