De WW-uitkering vraagt u bij UWV aan. UWV beoordeelt of u recht heeft op een WW-uitkering door alle relevante ontslagdocumenten te toetsen. Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst stuurt u een kopie van de vaststellingsovereenkomst naar het UWV. Het UWV toetst of er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid (= werknemer is zelf schuldig aan ontslag). Daarnaast bepaalt UWV of de juiste (fictieve) opzegtermijn is gehanteerd. De WW-uitkering start pas op het moment dat de arbeidsovereenkomst na inachtneming van de juiste opzegtermijn zou zijn geëindigd. Dit kan er toe leiden dat u tijdelijk geen inkomen heeft. De arbeidsovereenkomst is al geëindigd en daarmee ook het recht op salaris. Het recht op een WW-uitkering is nog niet gestart.
Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld?
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag en ontslagvergoeding.
Laat uw UWV-ontslagprocedure door onze juristen beoordelen.
Onze juristen helpen u. Schat uw kansen bij de kantonrechter in.
(9.5 / 10)
