Bij UWV vraagt u een WW-uitkering aan. Bij de beoordeling of u recht heeft op een WW-uitkering heeft UWV alle relevante ontslagdocumenten nodig. Bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst moet u een kopie van de vaststellingsovereenkomst opsturen aan het UWV. Het UWV toetst of er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid (= werknemer is zelf schuldig aan ontslag). Daarnaast bepaalt UWV of de juiste (fictieve) opzegtermijn is gehanteerd. De WW-uitkering start pas op het moment dat de arbeidsovereenkomst na in achtneming van de juiste opzegtermijn zou zijn geeindigd. Dit kan er toe leiden dat u tijdelijk geen inkomen heeft. De arbeidsovereenkomst is al geëindigd en daarmee ook het recht op salaris. Het recht op een WW-uitkering is nog niet gestart.
Is uw vaststellingsovereenkomst correct volgens UWV
Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld?
Gratis controle vaststellingsovereenkomst en recht op WW
Meer over vaststellingsovereenkomst ontslag
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
Juristen ArbeidsRecht Nederland | T. 088 -20 50 899 | info@transitievergoeding.nl | Vredehofstraat 13 3761 HA SOEST
Contact | Privacy Statement | Disclaimer | Vacature arbeidsjurist | Vacature ambtenarenjurist| Sitemap
(9.5 / 10)
