Jurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Berekening transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding ga je uit van 100% bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Als een medewerker ziek is, krijgt hij SOMS nog maar 70% van zijn laatst verdiende brutosalaris. Sommige werkgevers betalen tijdens de hele periode 100% van het laatst verdiende loon. Als de medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is volgt er na 2 jaar ziekte ontslag via UWV en ontvangt de medewerker een transitievergoeding. Wordt de transitievergoeding berekend op 100% of 70% van het bruto maandloon?

 

Transitievergoeding op basis van 100% bruto maandsalaris

De transitievergoeding die de werknemer ontvangt, wordt berekend op het bruto maandsalaris, deze vergoeding wordt dus niet berekend op wat er maandelijks aan salaris wordt uitbetaald. Het maandsalaris kan namelijk variabele componenten bevatten die ook bij de berekening meegenomen dienen te worden. De transitievergoeding wordt dus berekend op basis van 100% bruto maandsalaris vermeerderd met variabele componenten.

 

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte voorbeeld
Duur dienstverband                10 jaar (waarvan laatste 2 jaar ziek)
Salaris                3.000 bruto per maand
In 2e ziektejaar 70%                2.100 bruto per maand
Ontslag via UWV

 

Transitievergoeding = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

 

Berekening transitievergoeding

10 * 1/3 * 3.000               = 10.000

 

Transitievergoeding berekenen

Meer over ontslag tijdens ziekte

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.

Doe de check

Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.

Klik hier

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.

Gratis aanvragen

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.

Mail uw vraag