Voor het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding ga je uit van 100% bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Als een medewerker ziek is, krijgt hij SOMS nog maar 70% van zijn laatst verdiende brutosalaris. Sommige werkgevers betalen tijdens de hele periode 100% van het laatst verdiende loon. Als de medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is volgt er na 2 jaar ziekte ontslag via UWV en ontvangt de medewerker een transitievergoeding. Wordt de transitievergoeding berekend op 100% of 70% van het bruto maandloon?
Transitievergoeding op basis van 100% bruto maandsalaris
De transitievergoeding die de werknemer ontvangt, wordt berekend op het bruto maandsalaris, deze vergoeding wordt dus niet berekend op wat er maandelijks aan salaris wordt uitbetaald. Het maandsalaris kan namelijk variabele componenten bevatten die ook bij de berekening meegenomen dienen te worden. De transitievergoeding wordt dus berekend op basis van 100% bruto maandsalaris vermeerderd met variabele componenten.
| Transitievergoeding na 2 jaar ziekte voorbeeld | |
| Duur dienstverband | 10 jaar (waarvan laatste 2 jaar ziek) |
| Salaris | 3.000 bruto per maand |
| In 2e ziektejaar 70% | 2.100 bruto per maand |
| Ontslag via UWV | |
Transitievergoeding = 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Berekening transitievergoeding
10 * 1/3 * 3.000 = 10.000
Meer over ontslag tijdens ziekte
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2023.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
