U heeft recht op de transitievergoeding als uw contract NIET verlengd wordt. U zou dus de transitievergoeding moeten krijgen. Echter, uw geval is anders omdat u bij een ander uitzendbureau in dienst treedt en voor dezelfde opdrachtgever aan de slag gaat. Het dienstverband bij het nieuwe uitzendbureau is opvolgend. Dit betekent dat het dienstverband bij het nieuwe uitzendbureau wordt opgeteld bij de 2 jaar van het eerste uitzendbureau. In uw geval hoeft de transitievergoeding (nog) niet uitbetaald te worden. De opbouw van de transitievergoeding loopt tijdens het nieuwe dienstverband door. Als uw contract bij het tweede uitzendbureau afloopt, ontvang u een transitievergoeding.