Kan ik worden ontslagen als ik nog geen 2 jaar ziek ben?
Uw werkgever mag u niet ontslaan als u ziek bent. Er geldt namelijk een opzegverbod tijdens -de eerste 2 jaar- ziekte. Echter, werkgever en werknemer kunnen besluiten om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen (via een vaststellingsovereenkomst). Let op: als u akkoord gaat met deze vaststellingsovereenkomst, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Ook heeft u geen recht op een Ziektewetuitkering. Het is dus zeer onverstandig om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent.
Meer over vaststellingsovereenkomst ziek
Bent u in overleg met uw werkgever over ontslag tijdens ziekte? Vraag advies aan onze arbeidsjuristen
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2023.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
