Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Ontslag en ziekte

Kan ik worden ontslagen als ik nog geen 2 jaar ziek ben?

Uw werkgever mag u niet ontslaan als u ziek bent. Er geldt namelijk een opzegverbod tijdens -de eerste 2 jaar- ziekte. Echter, werkgever en werknemer kunnen besluiten om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen (via een vaststellingsovereenkomst). Let op: als u akkoord gaat met deze vaststellingsovereenkomst, heeft u geen recht op een WW-uitkering. Ook heeft u geen recht op een Ziektewetuitkering. Het is dus zeer onverstandig om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent.

Meer over vaststellingsovereenkomst ziek

 

Bent u in overleg met uw werkgever over ontslag tijdens ziekte? Vraag advies aan onze arbeidsjuristen

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bestel gratis boek vaststellingsovereenkomst

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct advies

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.

Mail uw vraag

Beoordelingen

Klanttevredenheid

Certificaat beoordelingenJuristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!

Meer informatie