Mijn werkgever heeft aangekondigd om 8 mensen te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen. Het bedrijf is een half jaar geleden juridisch anders ingericht, voorheen was het 1 BV met 50 werknemers. Nu zijn het 2 BV’s. In mijn BV werken 20 werknemers. Komt mijn werkgever nu weg met een lagere transitievergoeding omdat hij een BV reorganiseert met < 25 personen of wordt het toch als een geheel gezien door UWV (dus hogere transitievergoeding).

Voor de vraag of er sprake is van een kleine onderneming is het volgende relevant. Als de onderneming deel uitmaakt van een concern, kortom van een groep met centrale leiding, dan wordt gekeken naar het totale aantal medewerkers van het concern. Daar lijkt het wel op. Als de centrale leiding ontbreekt en het bedrijf waar u werkt, wordt aangemerkt als kleine onderneming, dient zij nog aan de volgende voorwaarden te voldoen voor een lagere transitievergoeding:

• Het netto resultaat over de 3 jaren voorafgaand aan het jaar van ontslag is negatief
• Er is een negatief eigen vermogen
• De vlottende activa zijn kleiner dan de kortlopende schulden

Let Op: bovenstaande uitzondering voor kleine werkgevers VERVALT per 1 januari 2020. Vanaf 1 januari 2020 is de formule transitievergoeding gelijk voor elke ontslagen werknemer

Transitievergoeding kleine werkgever berekenen