Vanaf 1 juli 2015 worden bij ontslag van een -volgens de werkgever- disfunctionerende werknemer de volgende wettelijke eisen gesteld:
Ontslag via disfunctioneren moeten lopen via de kantonrechter. Als de werkgever geen goed "ontslagdossier" heeft, zal de kantonrechter geen ontslag toekennen en blijft u in dienst. Dit zijn wettelijke eisen volgens de Wet Werk en Zekerheid die de kantonrechter moet toepassen. De kantonrechter zal kritisch zijn op de onderbouwing van de ontslagdossiers. Samenvattend: Vanaf 1 juli 2015 beslist de kantonrechter dat u in dienst blijft bij een ontslagverzoek wegens -volgens de werkgever- disfunctioneren als het ontslagdossier niet onderbouwd is.
Juridisch advies nodig? Stel uw vraag aan onze arbeidsjurist
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
(9.4 / 10)
