Vanaf 1 juli 2015 worden bij ontslag van een -volgens de werkgever- disfunctionerende werknemer de volgende wettelijke eisen gesteld:

• De werknemer moet op tijd te horen krijgen van zijn werkgever dat er sprake is van onvoldoende functioneren
• De werknemer moet van de werkgever voldoende gelegenheid krijgen om zijn functioneren te verbeteren.

Ontslag via disfunctioneren moeten lopen via de kantonrechter. Als de werkgever geen goed "ontslagdossier" heeft, zal de kantonrechter geen ontslag toekennen en blijft u in dienst. Dit zijn wettelijke eisen volgens de Wet Werk en Zekerheid die de kantonrechter moet toepassen. De kantonrechter zal kritisch zijn op de onderbouwing van de ontslagdossiers. Samenvattend: Vanaf 1 juli 2015 beslist de kantonrechter dat u in dienst blijft bij een ontslagverzoek wegens -volgens de werkgever- disfunctioneren als het ontslagdossier niet onderbouwd is.

Juridisch advies nodig? Stel uw vraag aan onze arbeidsjurist