Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Geen ontslag bij onvoldoende ontslagdossier

Vanaf 1 juli 2015 worden bij ontslag van een -volgens de werkgever- disfunctionerende werknemer de volgende wettelijke eisen gesteld:

  • De werknemer moet op tijd te horen krijgen van zijn werkgever dat er sprake is van onvoldoende functioneren
  • De werknemer moet van de werkgever voldoende gelegenheid krijgen om zijn functioneren te verbeteren.

 

Ontslag via disfunctioneren moeten lopen via de kantonrechter. Als de werkgever geen goed "ontslagdossier" heeft, zal de kantonrechter geen ontslag toekennen en blijft u in dienst. Dit zijn wettelijke eisen volgens de Wet Werk en Zekerheid die de kantonrechter moet toepassen. De kantonrechter zal kritisch zijn op de onderbouwing van de ontslagdossiers. Samenvattend: Vanaf 1 juli 2015 beslist de kantonrechter dat u in dienst blijft bij een ontslagverzoek wegens -volgens de werkgever- disfunctioneren als het ontslagdossier niet onderbouwd is.

 

Juridisch advies nodig? Stel uw vraag aan onze arbeidsjurist

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bestel gratis boek vaststellingsovereenkomst

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct advies

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.

Mail uw vraag

Beoordelingen

Klanttevredenheid

Certificaat beoordelingenJuristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!

Meer informatie