Van collectief ontslag is sprake als er meer dan 20 werknemers binnen drie maanden binnen een werkgebied van UWV worden ontslagen. Bij collectief ontslag worden de vakbonden en ondernemingsraden betrokken. Er gelden andere regels die over het algemeen in de CAO (Collectieve Arbeids Overeenkomst) zijn opgenomen. Meestal is de reden van collectief ontslag bedrijfseconomisch. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen loopt via UWV. De vakbonden zullen -als vertegenwoordigers van de werknemers- soms samen met de ondernemingsraad een sociaal plan afsluiten met de werkgever waarin afspraken worden gemaakt over begeleiding naar een nieuwe baan (intern of extern) en een ontslagvergoeding.
Meer over ontslag UWV
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag en ontslagvergoeding.
Onze juristen helpen u. Schat uw kansen bij de kantonrechter in.
(9.4 / 10)
