Een ontslag is kennelijk onredelijk als de werknemer is ontslagen zonder dat hem de redenen zijn medegedeeld of als valse redenen zijn medegedeeld (op basis waarvan UWV een ontslagvergunning heeft afgegeven). Ook is sprake van kennelijk onredelijk ontslag als de gevolgen van het ontslag voor de werknemer te ernstig is in vergelijking met het belang van de werkgever (dit hangt onder andere af van de kansen van werknemer op de arbeidsmarkt en/ of het ontvangen van een ontslagvergoeding). Ook als bij het verlenen van de ontslagvergunning geen rekening is gehouden met het afspiegelingsbeginsel kan sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.