In het nieuwe ontslagrecht, dat vanaf 1 juli 2015 van kracht is, blijft bij ontslag de preventieve toets, uitgevoerd door het UWV of het Kantongerecht, bestaan. Nieuw is dat de wet vanaf 1 juli 2015 voorschrijft wie in welke situaties de toets uitvoert:

a)    Bij bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie, en na langdurige arbeidsongeschiktheid = UWV

b)    Bij persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren of een vertrouwensbreuk = Kantongerecht

Naast deze twee routes blijft het mogelijk dat werkgever en werknemer een beëindigingovereenkomst (ontslag met wederzijds goedkeuren) afsluiten. In dat geval moeten beide partijen het onderling eens worden over de hoogte van de transitievergoeding of ontslagvergoeding. De preventieve toets van het UWV of het Kantongerecht is dan niet nodig. Een beëindigingovereenkomst wordt ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Meer over ontslag via vaststellingsovereenkomst