Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Ontslagrecht per 1 juli 2015

In het nieuwe ontslagrecht, dat vanaf 1 juli 2015 van kracht is, blijft bij ontslag de preventieve toets, uitgevoerd door het UWV of het Kantongerecht, bestaan. Nieuw is dat de wet vanaf 1 juli 2015 voorschrijft wie in welke situaties de toets uitvoert:

 

a)    Bij bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie, en na langdurige arbeidsongeschiktheid = UWV

b)    Bij persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren of een vertrouwensbreuk = Kantongerecht

 

Naast deze twee routes blijft het mogelijk dat werkgever en werknemer een beëindigingovereenkomst (ontslag met wederzijds goedkeuren) afsluiten. In dat geval moeten beide partijen het onderling eens worden over de hoogte van de transitievergoeding of ontslagvergoeding. De preventieve toets van het UWV of het Kantongerecht is dan niet nodig. Een beëindigingovereenkomst wordt ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.

Meer over ontslag via vaststellingsovereenkomst

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct advies

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag en ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

UWV ontslag beoordelen

Laat uw UWV-ontslagprocedure door onze juristen beoordelen.

Gratis analyse

Hulp bij ontslag kantonrechter

Onze juristen helpen u. Schat uw kansen bij de kantonrechter in.

Gratis analyse

Beoordelingen