In het nieuwe ontslagrecht, dat vanaf 1 juli 2015 van kracht is, blijft bij ontslag de preventieve toets, uitgevoerd door het UWV of het Kantongerecht, bestaan. Nieuw is dat de wet vanaf 1 juli 2015 voorschrijft wie in welke situaties de toets uitvoert:
a) Bij bedrijfseconomische redenen, zoals reorganisatie, en na langdurige arbeidsongeschiktheid = UWV
b) Bij persoonlijke redenen, zoals disfunctioneren of een vertrouwensbreuk = Kantongerecht
Naast deze twee routes blijft het mogelijk dat werkgever en werknemer een beëindigingovereenkomst (ontslag met wederzijds goedkeuren) afsluiten. In dat geval moeten beide partijen het onderling eens worden over de hoogte van de transitievergoeding of ontslagvergoeding. De preventieve toets van het UWV of het Kantongerecht is dan niet nodig. Een beëindigingovereenkomst wordt ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
Meer over ontslag via vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2021.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
(9.4 / 10)
