In de Wet Werk en Zekerheid wordt van werkgevers goed werkgeverschap verwacht. Bij een -volgens de werkgever- disfunctionerende werknemer moet de werkgever zijn best doen om het functioneren te verbeteren. Dit behelst onder andere de wettelijke verplichting om een werknemer te scholen. Het ontslagrecht bepaalt dat u niet ontslagen kunt worden wegens slechte prestaties als het disfunctioneren een gevolg is van tekort aan scholing voor u.
Meer weten? Vraag Juridisch advies arbeidsjurist
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.