Scholingsaanbod aan werknemer verplicht

In de Wet Werk en Zekerheid wordt van werkgevers goed werkgeverschap verwacht. Bij een -volgens de werkgever- disfunctionerende werknemer moet de werkgever zijn best doen om het functioneren te verbeteren. Dit behelst onder andere de wettelijke verplichting om een werknemer te scholen. Het ontslagrecht bepaalt dat u niet ontslagen kunt worden wegens slechte prestaties als het disfunctioneren een gevolg is van tekort aan scholing voor u.

Meer weten? Vraag Juridisch advies arbeidsjurist