Een doel van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is flexibele arbeidscontracten minder flexibel te maken. Met flexibele arbeidscontracten worden onder andere contracten voor bepaalde tijd bedoeld (halfjaar of jaarcontract). Het minder flexibiliseren betekent dat niet alleen ontslagen werknemers met vaste arbeidscontracten (contract voor onbepaalde tijd) recht hebben op een transitievergoeding, maar ook werknemers met contracten voor bepaalde tijd. Dus: werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben bij niet verlengen recht op de transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 maand per gewerkt jaar. Ook de berekening van de transitievergoeding is bij bepaalde tijd contracten dezelfde als bij arbeidscontracten voor onbepaalde tijd.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2023.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
