Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Transitievergoeding bepaalde tijd contract

Een doel van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) is flexibele arbeidscontracten minder flexibel te maken. Met flexibele arbeidscontracten worden onder andere contracten voor bepaalde tijd bedoeld (halfjaar of jaarcontract). Het minder flexibiliseren betekent dat niet alleen ontslagen werknemers met vaste arbeidscontracten (contract voor onbepaalde tijd) recht hebben op een transitievergoeding, maar ook werknemers met contracten voor bepaalde tijd. Dus: werknemers met een contract voor bepaalde tijd hebben bij niet verlengen recht op de transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is 1/3 maand per gewerkt jaar. Ook de berekening van de transitievergoeding is bij bepaalde tijd contracten dezelfde als bij arbeidscontracten voor onbepaalde tijd. 

Transitievergoeding berekenen

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bestel gratis boek vaststellingsovereenkomst

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct advies

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.

Mail uw vraag

Beoordelingen

Klanttevredenheid

Certificaat beoordelingenJuristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!

Meer informatie