Er is een overgangsregeling voor werknemers met een contract van bepaalde tijd.
Deze overgangsregeling houdt in dat alleen het arbeidsverleden vanaf juli 2012 meetelt. De onderbreking tussen contracten moet korter zijn dan 6 maanden. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van voor 2012 telt alleen mee als de onderbreking 3 maanden of korter is geweest. De werknemer ontvangt geen transitievergoeding als de werkgever kan garanderen dat de werknemer binnen 6 maanden weer aan de slag kan.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
Juristen ArbeidsRecht Nederland | T. 088 -20 50 899 | info@transitievergoeding.nl | Vredehofstraat 13 3761 HA SOEST
Contact | Privacy Statement | Disclaimer | Vacature arbeidsjurist | Vacature ambtenarenjurist| Sitemap
(9.5 / 10)
