De transitievergoeding geldt voor iedereen die een arbeidscontract heeft dat na minimaal 2 jaar beëindigd of niet verlengd wordt. In de horeca wordt veel gebruik gemaakt van korte tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Een werknemer met veel korte tijdelijke contracten kan bij beeindiging van zijn contract recht hebben op een transitievergoeding. Voor de berekening van het arbeidsverleden worden contracten met onderbrekingen van minder dan 6 maanden bij elkaar opgeteld. Voor contracten van voor 1 juli 2012 geldt dit voor een onderbreking van minder dan 3 maanden. Op die manier kunnen veel korte tijdelijke contracten een hogere transitievergoeding met zich meebrengen.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag en ontslagvergoeding.
Onze juristen helpen u. Schat uw kansen bij de kantonrechter in.
(9.4 / 10)
