Tot 1 januari 2020 hadden werknemers van 50 jaar en ouder en een dienstverband van minimaal 10 jaar recht op een hogere transitievergoeding. Deze hogere “oude” transitievergoeding wordt nog steeds gebruikt bij ontslag in onderling overleg. Bij ontslag in onderling overleg komt de ontslagvergoeding tot stand via onderhandelingen. Bij de “oude” transitievergoeding wordt voor de jaren boven de 50 en langer dan 10 jaar in dienst een vergoeding opgebouwd van 1 maandsalaris per jaar. Dat is hoger dan de huidige transitievergoeding: 1/3 maand per gewerkt jaar.
Meer over Transitievergoeding 50-plussers
Bij ontslag in onderling overleg ontvangt u vaak een hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding. Dat gaat niet vanzelf. Onze juristen helpen u met het onderhandelen over een betere ontslagdeal. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Of ga naar hogere ontslagvergoeding, ook voor u.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
