Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden, kan in de vaststellingsovereenkomst ieder bedrag afgesproken worden. Dit hoeft niet de transitievergoeding te zijn, maar kan ook hoger of lager liggen. De transitievergoeding is een minimum waar de werknemer recht op heeft. Het is dus niet verstandig akkoord te gaan met een lagere vergoeding dan de transitievergoeding. Daarom is het altijd aan te raden in een vaststellingsovereenkomst meer uit te onderhandelen. De onderhandelingen kunnen starten zodra uw werkgever u een ontslagregeling aanbiedt in de vorm van een vaststellingsovereenkomst.
Wilt u uw (concept) vaststellingsovereenkomst laten controleren om te beoordelen of een hogere ontslagvergoeding mogelijk is? Onze arbeidsjuristen beoordelen uw vaststellingsovereenkomst gratis: gratis controle vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
