Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Transitievergoeding, WGA en IVA

Tijdens de eerste 2 jaren ziekte van een werknemer ontvangt de werknemer salaris van de werkgever (= loondoorbetalingverplichting van werkgever). Na 2 jaar ziekte, gaat de werknemer ziek uit dienst. De zieke werknemer zal instromen in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) of IVA (Inkomensvoorziening volledig en duurzaam arbeidsongeschikten) en een WGA- of IVA-uitkering ontvangen. De WGA is voor werknemers die nog een verdiencapaciteit hebben, waarvan wordt verwacht dat ze middels werk een -deel- inkomen genereren. De IVA is een uitkering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten die geen inkomen meer kunnen genereren. Zowel werknemers die in de WGA als werknemers die in de IVA terechtkomen, hebben recht op een transitievergoeding.

Transitievergoeding berekenen

 

Slapend dienstverband: GEEN transitievergoeding

Sommige werkgevers willen GEEN transitievergoeding betalen na 2 jaar ziekte. Ze vragen dan GEEN ontslag aan via UWV, maar houden de werknemer slapend in dienst. Het dienstverband blijft in stand, de werknemer ontvangt GEEN transitievergoeding. De werknemer ontvangt geen salaris meer, omdat hij immers een WGA of IVA uitkering ontvangt. Theoretisch kan de werknemer weer komen werken bij de werkgever, in de praktijk gebeurt dit nooit. Slapend dienstverband is ongunstig voor de werknemer omdat hij zijn transitievergoeding misloopt. Nu heeft de Regering al eerder besloten om de transitievergoeding als gevolg van 2 jaar ziekte te compenseren. Dan zou het de werkgever niets kosten. Echter, deze regeling gaat in per 2020 (met terugwerkende kracht) en de voorwaarden zijn nog niet 100 % duidelijk. Daarom wachten werkgevers vaak liever af en houden werknemers slapend in dienst.

 

Slapend dienstverband: recente uitspraken door rechters

Het slapend dienstverband levert veel discussie op tussen werkgevers en zieke werknemers. Er zijn recente uitspraken van rechters waarin slapende dienstverbanden worden gezien als onwenselijk. Dit zijn echter speciale gevallen. In 1 zaak ging het bijvoorbeeld om een terminaal zieke werknemer die binnenkort komt te overlijden. De rechter heeft bevolen dat de werkgever een UWV ontslagprocedure MOET starten waarbij de werknemer dus een transitievergoeding ontvangt.

Meer over ontslag zieke werknemer

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2019.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen