Wanneer wordt de kantonrechtersformule toegepast en wanneer de transitievergoeding?
Iedere beslissing van een kantonrechter is gebaseerd op de Wet Werk en Zekerheid, dit betekent toepassing van de transitievergoeding. Een ontslag wegens een arbeidsconflict of ontslag wegens disfunctioneren uitgesproken door de kantonrechter, wordt gecompenseerd met de transitievergoeding (als er sprake is van ERNSTIGE verwijtbaarheid van de werkgever, dan kent de kantonrechter een extra ontslagvergoeding toe). Ook bij ontslag via UWV (meestal bij bedrijfseconomische noodzaak) ontvangt u de transitievergoeding.
De kantonrechtersformule is in tegenstelling tot de transitievergoeding een richtlijn en geen wettelijke formule. Indien u en uw werkgever besluiten afscheid van elkaar te nemen middels een vaststellingsovereenkomst kunt u afspreken wat u wilt, als u het maar met elkaar eens bent. De kantonrechtersformule kan hierbij nog steeds als richtlijn dienen. Maar als de route via kantonrechter of UWV loopt kan er niet van de transitievergoeding worden afgeweken.
De eerste uitspraken van kantonrechters over vergoedingen, laten zien dat een rechter strenge eisen stelt aan het toekennen van een extra vergoeding naast de wettelijke transitievergoeding. Zie ontslag kantonrechter extra vergoeding.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
