Wanneer wordt de kantonrechtersformule toegepast en wanneer de transitievergoeding?
Transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter en UWV
Iedere beslissing van een kantonrechter is gebaseerd op de Wet Werk en Zekerheid, dit betekent toepassing van de transitievergoeding. Een ontslag wegens een arbeidsconflict of ontslag wegens disfunctioneren uitgesproken door de kantonrechter, wordt gecompenseerd met de transitievergoeding (als er sprake is van ERNSTIGE verwijtbaarheid van de werkgever, dan kent de kantonrechter een extra ontslagvergoeding toe). Ook bij ontslag via UWV (meestal bij bedrijfseconomische noodzaak) ontvangt u de transitievergoeding.
Eventueel de kantonrechtersformule bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst
De kantonrechtersformule is in tegenstelling tot de transitievergoeding een richtlijn en geen wettelijke formule. Indien u en uw werkgever besluiten afscheid van elkaar te nemen middels een vaststellingsovereenkomst kunt u afspreken wat u wilt, als u het maar met elkaar eens bent. De kantonrechtersfomule kan hierbij nog steeds als richtlijn dienen. Maar als de route via kantonrechter of UWV loopt kan er niet van de transitievergoeding worden afgeweken.
De eerste uitspraken van kantonrechters over vergoedingen, laten zien dat een rechter strenge eisen stelt aan het toekennen van een extra vergoeding naast de wettelijke transitievergoeding. Zie ontslag kantonrechter extra vergoeding
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.