Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Sociaal Plan KPN 2022-2024

Dit sociaal plan loopt tot 1 januari 2025. Het sociaal plan is van toepassing op alle boventallige werknemers van KPN.

 

Interne herplaatsing binnen KPN

KPN onderzoekt de mogelijkheden om werknemers intern te herplaatsen. De werknemer wordt tijdens het herplaatsingstraject begeleid door KPN. De werknemer kan op aangemelde vacatures solliciteren en heeft bij gelijke geschiktheid voorrang op niet boventallige werknemers.

 

Externe herplaatsing: Van werk-naar werk begeleiding

Wanneer er geen mogelijkheden zijn om werknemer intern te herplaatsen, dan volgt er een begeleiding Van werk-naar-werk buiten KPN.

 

Boventallige werknemer vertrekt via vaststellingsovereenkomst

Als herplaatsing niet mogelijk is dan wordt de werknemer boventallig verklaard. KPN zal een vaststellingsovereenkomst aanbieden met daarin een ontslagvergoeding.

Meer over vaststellingsovereenkomst controleren

 

Ontslagvergoeding gebaseerd op transitievergoeding

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de transitievergoeding (1/3e maandsalaris per dienstjaar) vermenigvuldigd met de factor 1,7. De ontslagvergoeding is gemaximeerd op € 150.000.

Meer over transitievergoeding berekenen

 

Gefixeerde vergoeding hoger dan ontslagvergoeding voor medewerkers in dienst op 31 december 2018

Werknemers die op 31 december 2018 in dienst waren kunnen aanspraak maken op een gefixeerde vergoeding in plaats van de ontslagvergoeding. De gefixeerde vergoeding wordt berekend aan de hand van de formule:

 

98% x A x B, waarbij:

A: het aantal dienstjaren (zie onderstaand tabel)

B: Bruto maandsalaris vermenigvuldigd met 1,08

 

Leeftijd    Factor A (aantal dienstjaren)
Tot de leeftijd van 35 jaar    0,5
35 tot 45 jaar    1
45 tot 55 jaar    1,5
55 jaar    2

 

Dit is een variant van de kantonrechtersformule

Meer over kantonrechtersformule in vaststellingsovereenkomst

 

Tekenbonus

Als werknemer de vaststellingsovereenkomst ondertekent vóór het verstrijken van de eerste maand van boventalligheid, ontvangt hij/ zij een extra vergoeding van 1 maandsalaris.

 

Eerder vertrek-vergoeding

Als KPN-medewerker zelf uit dienst treedt in de periode tussen boventalligheid en het verstrijken van de payrolltermijn, ontvangt hij/ zij een eerder vertrek-vergoeding gelijk aan het maandsalaris over de periode dat de werknemer eerder vertrekt. Deze vergoeding komt bovenop de ontslagvergoeding of de gefixeerde vergoeding.

 

Werkt u bij KPN en krijgt u ontslag? Vraag advies aan onze juristen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een van onze juristen.

Of mail naar info@transitievergoeding.nl

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bestel gratis boek vaststellingsovereenkomst

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Direct advies

Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.

Mail uw vraag

Beoordelingen

Klanttevredenheid

Certificaat beoordelingenJuristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!

Meer informatie