De kantonrechter Leeuwarden heeft uitspraak gedaan waarbij een ontslagverzoek van de werkgever is afgewezen. De werknemer behoudt dus zijn baan. De werkgever verzocht de kantonrechter om ontslag wegens ongeschiktheid van de werknemer. Als tweede ontslagreden benoemt de werkgever de verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en leidinggevende.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever onvoldoende heeft aangetoond dat de werknemer ongeschikt is voor uitoefening van zijn functie. Ook heeft de werkgever onvoldoende gemotiveerd dat er sprake is van zodanige verstoring van de relatie dat herstel onmogelijk is. De werkgever heeft de werknemer onvoldoende gelegenheid gegeven om zijn functioneren te verbeteren. Ook heeft de werkgever niet onderbouwd dat herplaatsing van werknemer in een andere functie niet mogelijk is. Om deze redenen wordt het ontslagverzoek van de werkgever afgewezen en blijft de werknemer in dienst.
Kantonrechters wijzen veel ontslag-verzoeken af, wel meer dan 40%. Wellicht dat in 2023 het aantal ontslag-goedkeuringen toeneemt, omdat ontslagredenen bij elkaar opgeteld mogen worden. Werkgevers moeten hun ontslag-verzoeken goed en compleet onderbouwen en daar schort het vaak aan. Pas bij een volledig onderbouwd en overtuigend dossier zal de kantonrechter het ontslag goedkeuren. Zo niet, dan blijft de werknemer in dienst. Deze strengere regels maken de positie van de werknemer sterk.
Meer over ontslag kantonrechter verstoorde arbeidsverhouding
Meer over ontslag via kantonrechter
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. U spreekt direct een arbeidsjurist. Of mail naar info@transitievergoeding.nl.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
