Als werkgever de arbeidsovereenkomst met u wilt beëindigen, kan hij kiezen voor ontslag met wederzijds goedvinden. Er vindt dan geen ontslagprocedure plaats bij UWV of kantonrechter. Men maakt afspraken die vervolgens worden vastgelegd in een zogenoemde ‘vaststellingsovereenkomst’. Werkgever neemt het initiatief middels het voorleggen van een concept vaststellingsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomst kan met wederzijds goedvinden op een bepaalde datum eindigen. Dit is juridisch toegestaan. Werkgever en werknemer maken afspraken over:
Om afspraken te maken moeten de werkgever en u met elkaar overleg voeren (onderhandelen vaststellingsovereenkomst). De normale regels van het overeenkomstenrecht zijn van toepassing. Dit betekent dat als de werkgever of u instemt met het beëindigingsvoorstel van de andere partij, een beëindigingsovereenkomst tot stand komt.
Het ontwerp (of ‘het concept’) van de vaststellingsovereenkomst wordt door de werkgever opgesteld. Het is vervolgens de taak van de werknemer om dit concept te (laten) controleren: staan alle gemaakte afspraken erin, klopt het juridisch? En loopt de WW-uitkering geen gevaar (is de vaststellingsovereenkomst ‘WW-proof’).
De arbeidsjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland kunnen u helpen en juridisch bijstaan. Lees over de rol van de jurist bij de vaststellingsovereenkomst.
Het is mogelijk dat u toch niet instemt met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld omdat u ontevreden bent over de gemaakte afspraken, of dat het toch nadelig is.
U heeft dan het recht om door middel van een schriftelijke verklaring de vaststellingsovereenkomst te ontbinden. Dit moet wel binnen 14 dagen na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst gebeuren.
Wilt u weten of uw vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld door uw werkgever? Laat onze arbeidsjuristen uw vaststellingsovereenkomst controleren: Gratis controle vaststellingsovereenkomst
Meer over vaststellingsovereenkomst
Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit? Zie voorbeeld vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
Juristen ArbeidsRecht Nederland | T. 088 -20 50 899 | info@transitievergoeding.nl | Vredehofstraat 13 3761 HA SOEST
Contact | Privacy Statement | Disclaimer | Vacature arbeidsjurist | Vacature ambtenarenjurist| Sitemap
(9.5 / 10)
