Kosten die tijdens het dienstverband zijn gemaakt om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan, mogen door de werkgever in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Dit zijn bijvoorbeeld kosten die gemaakt zijn voor outplacement of scholing bij dreigend ontslag. Ook kosten om de arbeidsmarktpositie van de werknemer te vergroten vallen hieronder. De werkgever mag deze kosten alleen aftrekken van de transitievergoeding als de werknemer vooraf akkoord is gegaan. Kosten die gemaakt zijn om de werknemer zijn huidige functie beter te laten vervullen, kunnen niet ingehouden worden.
De transitievergoeding bij ontslag mag geheel of deels besteed worden aan outplacement of scholing. Meer over transitievergoeding besteden aan outplacement
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
