Voor ingang van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) op 1 juli 2015 had een werknemer geen wettelijke aanspraak op een ontslagvergoeding. De kantonrechter kon de werkgever wel opdragen een ontslagvergoeding te betalen. De kantonrechter gebruikte hierbij de kantonrechtersformule. Als ontslag onderling geregeld wordt, dit is ontslag met wederzijds goedvinden, dan kan er een ontslagvergoeding uitonderhandeld worden. Deze vergoeding is meestal gebaseerd op de transitievergoeding. Bij sociaal plannen wordt meestal de transitievergoeding gebruikt, maar soms ook de oude -hogere- kantonrechtersformule.
Transitievergoeding: wettelijk recht
Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) maken werknemers wettelijk aanspraak op een ontslagvergoeding, dit is de transitievergoeding. In 2020 (bij ingang van Wet Arbeidsmarkt in Balans) heeft de werknemer vanaf de eerste dag in dienst recht op de transitievergoeding wanneer het arbeidscontract wordt ontbonden door de werkgever.
Op 1 januari 2020 wordt de WWZ vervangen door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (Wab). Meer over Wet Arbeidsmarkt in Balans
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2022.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.5!
(9.4 / 10)
