Voor ingang van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) op 1 juli 2015 had een werknemer geen wettelijke aanspraak op een ontslagvergoeding. De kantonrechter kon de werkgever wel opdragen een ontslagvergoeding te betalen. De kantonrechter gebruikte hierbij de kantonrechtersformule. Als ontslag onderling geregeld wordt, dit is ontslag met wederzijds goedvinden, dan kan er een ontslagvergoeding uitonderhandeld worden. Deze vergoeding is meestal ook gebaseerd op de kantonrechtersformule. Bij sociaal plannen wordt meestal ook de kantonrechtersformule gebruikt.

Transitievergoeding: wettelijk recht

Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) maken werknemers wettelijk aanspraak maken op een ontslagvergoeding, dit is de transitievergoeding. Om hier aanspraak op te maken moet de werknemer langer dan 24 maanden in dienst zijn en moet het contract worden ontbonden door de werkgever.

transitievergoeding berekenen