WW-uitkering 2023

WW-uitkering 70% van laatstverdiende salaris

Een WW-uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden. De WW is in de eerste 2 maanden na ontslag 75% van het laatstverdiende salaris, daarna 70%. De hoogte van de WW is gemaximeerd. Het maximale dagloon is 257,- per dag, zodat maximale WW-uitkering bijna 40.000,- per jaar bedraagt. Als u bijvoorbeeld een inkomen van 80.000,- heeft, ontvangt u GEEN 56.000,- WW-uitkering (= 70 % van 80.000,-), maar de maximum WW van 40.000,- per jaar.

WW-uitkering berekenen

Duur WW-uitkering maximaal 24 maanden

U bent 46 jaar of jonger

De duur van de WW-uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden en uw leeftijd. Tot 2016 bouwt u voor ieder gewerkt jaar 1 maand WW op. Vanaf 2016 bouwt u voor ieder gewerkt jaar ½ maand WW op. Stel u bent op 20- jarige leeftijd begonnen met werken.
Als u 46 jaar bent, heeft u 26 jaar arbeidsverleden:

Tot 2016: 21 jaar arbeidsverleden * 1 maand WW	= 21 maanden WW
Vanaf 2016: 6 jaar arbeidsverleden * ½ maand WW	= 3 maanden WW
TOTAAL	24 maanden WW

U heeft bij ontslag dus recht op 24 maanden WW.

U bent 46 jaar of ouder

Dan is de maximale WW duur 24 maanden, zie onderstaande tabel.

Leeftijd (in jaren)	46+	45	44	43	42	41	40	etc.
WW (in maanden)	24 (max)	23,5	22,5	21,5	20,5	19,5	18,5	etc.

WW duur verlengd naar 3 jaar en 2 maanden

In bepaalde bedrijfstakken is de WW verlengd naar 3 jaar en 2 maanden. Dit heet de private WW. Na de wettelijke WW-duur zoals hierboven beschreven, volgt een verlenging vanuit de private WW.

Benieuwd of voor u de langere WW geldt?

Meer over WW duur 3 jaar en 2 maanden

Te laag inkomen aangevuld met WW-uitkering

Werken naast de WW loont. Als u deels werkt naast uw WW-uitkering, mag u een deel van de WW houden. Uw inkomen komt daarmee hoger uit. Dit gebeurt vanaf de eerste werkloosheidsdag en wordt per kalendermaand beoordeeld. De eerste 2 maanden wordt 75% van de inkomsten verrekend en vanaf de derde maand 70%. Daarom is het altijd lonend om vanuit de WW aan het werk te gaan. Als het loonverlies minder is dan 12,5%, eindigt het recht op uitkering.

WW in vaststellingsovereenkomst
WW berekenen

Wanneer recht op WW bij ontslag

Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u altijd recht op WW. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst (= ontslag met wederzijds goedvinden) maakt u met uw werkgever afspraken over uw ontslag. Belangrijk is dat deze afspraken op een correcte manier geformuleerd worden in de vaststellingsovereenkomst. Duidelijk moet zijn dat u niet verwijtbaar bent aan het ontslag én dat de werkgever het initiatief tot het ontslag heeft genomen.