Een WW-uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden. De WW is in de eerste 2 maanden na ontslag 75% van het laatstverdiende salaris, daarna 70%. De hoogte van de WW is gemaximeerd. Het maximale dagloon is 257,- per dag, zodat maximale WW-uitkering bijna 40.000,- per jaar bedraagt. Als u bijvoorbeeld een inkomen van 80.000,- heeft, ontvangt u GEEN 56.000,- WW-uitkering (= 70 % van 80.000,-), maar de maximum WW van 40.000,- per jaar.
De duur van de WW-uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden en uw leeftijd. Tot 2016 bouwt u voor ieder gewerkt jaar 1 maand WW op. Vanaf 2016 bouwt u voor ieder gewerkt jaar ½ maand WW op. Stel u bent op 20- jarige leeftijd begonnen met werken.
Als u 46 jaar bent, heeft u 26 jaar arbeidsverleden:
| Tot 2016: 21 jaar arbeidsverleden * 1 maand WW | = 21 maanden WW |
| Vanaf 2016: 6 jaar arbeidsverleden * ½ maand WW | = 3 maanden WW |
| TOTAAL | 24 maanden WW |
U heeft bij ontslag dus recht op 24 maanden WW.
Dan is de maximale WW duur 24 maanden, zie onderstaande tabel.
| Leeftijd (in jaren) | 46+ | 45 | 44 | 43 | 42 | 41 | 40 | etc. |
| WW (in maanden) | 24 (max) | 23,5 | 22,5 | 21,5 | 20,5 | 19,5 | 18,5 | etc. |
In bepaalde bedrijfstakken is de WW verlengd naar 3 jaar en 2 maanden. Dit heet de private WW. Na de wettelijke WW-duur zoals hierboven beschreven, volgt een verlenging vanuit de private WW.
Benieuwd of voor u de langere WW geldt?
Meer over WW duur 3 jaar en 2 maanden
Werken naast de WW loont. Als u deels werkt naast uw WW-uitkering, mag u een deel van de WW houden. Uw inkomen komt daarmee hoger uit. Dit gebeurt vanaf de eerste werkloosheidsdag en wordt per kalendermaand beoordeeld. De eerste 2 maanden wordt 75% van de inkomsten verrekend en vanaf de derde maand 70%. Daarom is het altijd lonend om vanuit de WW aan het werk te gaan. Als het loonverlies minder is dan 12,5%, eindigt het recht op uitkering.
WW in vaststellingsovereenkomst
WW berekenen
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u altijd recht op WW. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst (= ontslag met wederzijds goedvinden) maakt u met uw werkgever afspraken over uw ontslag. Belangrijk is dat deze afspraken op een correcte manier geformuleerd worden in de vaststellingsovereenkomst. Duidelijk moet zijn dat u niet verwijtbaar bent aan het ontslag én dat de werkgever het initiatief tot het ontslag heeft genomen.
Onze juristen controleren of uw vaststellingsovereenkomst WW-proof is. Pas als u zeker weet dat u een WW-uitkering gaat ontvangen, kunt u de vaststellingsovereenkomst voor akkoord tekenen. Upload de vaststellingsovereenkomst, dan doen onze juristen de gratis controle. Daarna nemen de juristen contact op om de bevindingen met u te bespreken. Wij zorgen ervoor dat u uw WW-uitkering veilig stelt.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2023.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
