Een WW-uitkering duurt minimaal 3 en maximaal 24 maanden. De WW is in de eerste 2 maanden na ontslag 75% van het laatstverdiende salaris, daarna 70%. De hoogte van de WW is gemaximeerd. Het maximale dagloon is 257,- per dag, zodat maximale WW-uitkering bijna 40.000,- per jaar bedraagt. Als u bijvoorbeeld een inkomen van 80.000,- heeft, ontvangt u GEEN 56.000,- WW-uitkering (= 70 % van 80.000,-), maar de maximum WW van 40.000,- per jaar.
De duur van de WW-uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden en uw leeftijd. Tot 2016 bouwt u voor ieder gewerkt jaar 1 maand WW op. Vanaf 2016 bouwt u voor ieder gewerkt jaar ½ maand WW op. Stel u bent op 20- jarige leeftijd begonnen met werken.
Als u 46 jaar bent, heeft u 26 jaar arbeidsverleden:
Tot 2016: 21 jaar arbeidsverleden * 1 maand WW | = 21 maanden WW |
Vanaf 2016: 6 jaar arbeidsverleden * ½ maand WW | = 3 maanden WW |
TOTAAL | 24 maanden WW |
U heeft bij ontslag dus recht op 24 maanden WW.
Dan is de maximale WW duur 24 maanden, zie onderstaande tabel.
Leeftijd (in jaren) | 46+ | 45 | 44 | 43 | 42 | 41 | 40 | etc. |
WW (in maanden) | 24 (max) | 23,5 | 22,5 | 21,5 | 20,5 | 19,5 | 18,5 | etc. |
In bepaalde bedrijfstakken is de WW verlengd naar 3 jaar en 2 maanden. Dit heet de private WW. Na de wettelijke WW-duur zoals hierboven beschreven, volgt een verlenging vanuit de private WW.
Benieuwd of voor u de langere WW geldt?
Meer over WW duur 3 jaar en 2 maanden
Werken naast de WW loont. Als u deels werkt naast uw WW-uitkering, mag u een deel van de WW houden. Uw inkomen komt daarmee hoger uit. Dit gebeurt vanaf de eerste werkloosheidsdag en wordt per kalendermaand beoordeeld. De eerste 2 maanden wordt 75% van de inkomsten verrekend en vanaf de derde maand 70%. Daarom is het altijd lonend om vanuit de WW aan het werk te gaan. Als het loonverlies minder is dan 12,5%, eindigt het recht op uitkering.
WW in vaststellingsovereenkomst
WW berekenen
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u altijd recht op WW. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst (= ontslag met wederzijds goedvinden) maakt u met uw werkgever afspraken over uw ontslag. Belangrijk is dat deze afspraken op een correcte manier geformuleerd worden in de vaststellingsovereenkomst. Duidelijk moet zijn dat u niet verwijtbaar bent aan het ontslag én dat de werkgever het initiatief tot het ontslag heeft genomen.
Onze juristen controleren of uw vaststellingsovereenkomst WW-proof is. Pas als u zeker weet dat u een WW-uitkering gaat ontvangen, kunt u de vaststellingsovereenkomst voor akkoord tekenen. Upload de vaststellingsovereenkomst, dan doen onze juristen de gratis controle. Daarna nemen de juristen contact op om de bevindingen met u te bespreken. Wij zorgen ervoor dat u uw WW-uitkering veilig stelt.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.