Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899

Ziekmelden of niet

Sommige werknemers melden zich ziek om de werkgever onder druk te zetten. Dat helpt meestal niet, omdat u snel een oproep van de bedrijfsarts krijgt. De bedrijfsarts zal oordelen dat u niet ziek bent en u zult weer aan het werk moeten.

 

Ziek als gevolg van het arbeidsconflict: situatieve arbeidsongeschiktheid

Het kan ook zijn dat het arbeidsconflict invloed heeft op uw fysieke gesteldheid. U wordt letterlijk ziek of overspannen van het werk. Dit heet situatieve arbeidsongeschiktheid. De situatie maakt u ziek (=arbeidsongeschikt). U bent medisch niet ziek. U zou wel elders kunnen werken in een andere werksituatie, eventueel bij een andere werkgever.

 

U bent verplicht mee te werken aan oplossen arbeidsconflict

Bij situatieve arbeidsongeschiktheid heeft u recht op -maximaal- 2 jaar loondoorbetaling, ondanks niet werken. De situatieve arbeidsongeschiktheid wordt namelijk veroorzaakt door de werkgever. U heeft de plicht mee te werken aan het oplossen van het arbeidsconflict. Na 2 jaar kunt u worden ontslagen via UWV. U ontvangt na ontslag een transitievergoeding en WW (ervan uitgaande dat u beschikbaar bent om te werken bij een andere werkgever). 

 

Eerder ontslag in onderling overleg is mogelijk

Het dienstverband kan -eerder dan 2 jaar- worden beëindigd in onderling overleg. Als u beschikbaar bent om te werken bij een andere werkgever, ontvangt u een WW-uitkering. U moet wel hersteld zijn op de ontslagdatum. U bent ook verplicht te solliciteren om uw recht op WW te behouden. De ontslag-afspraken moeten correct worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Meer over arbeidsconflict ontslag via vaststellingsovereenkomst.

  

Medisch WEL ziek door arbeidsconflict

Bij situatieve arbeidsongeschiktheid zoals boven beschreven bent u medisch niet ziek. Het komt ook voor dat u medisch echt ziek wordt door het arbeidsconflict. De ziekte is vaak mentaal, bijvoorbeeld een depressie of burn out. U kunt NIET werken bij uw huidige werkgever, maar ook NIET bij een andere werkgever. In dat geval moet u NOOIT meewerken aan ontslag in onderling overleg. U mag immers de eerste 2 jaar niet ontslagen worden en u moet 2 jaar lang uw loon blijven ontvangen. Tijdens de 2 jaar ziekte moet u meewerken aan reintegratie-activiteiten. Dit reintegratieplan wordt afgesproken tussen u, de bedrijfsarts en uw werkgever.  

 

Heeft u te maken met een arbeidsconflict?

Raadpleeg direct een jurist van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899. Het eerste advies is gratis. Direct hulp arbeidsconflict.

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen