De kantonrechter Utrecht heeft uitspraak gedaan waarbij werknemer werd ontslagen wegens disfunctioneren. De kantonrechter oordeelt dat de kritiek op het functioneren niet te wijten is aan de werklast. De werkgever heeft de werknemer tijdig in kennis gesteld van zijn disfunctioneren. Ook heeft de werkgever werknemer de gelegenheid gegeven om zijn functioneren te verbeteren. Herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie is niet mogelijk. De kantonrechter vindt ook dat er voldoende verbetertraject is aangeboden. De kantonrechter bevestigt het ontslag en wijst een transitievergoeding toe (bij ontslag via kantonrechter ontvangt werknemer altijd een transitievergoeding).
De kantonrechter zal ontslag slechts toestaan als uit het dossier de ongeschiktheid voor de functie blijkt. Ook moet blijken dat u in de gelegenheid bent gesteld om uw functioneren te verbeteren. Als het dossier incompleet is, dan wijst de kantonrechter het ontslag af. In dit voorbeeld was het ontslagdossier goed onderbouwd en werd werknemer dus ontslagen via de kantonrechter. Veel werkgevers hebben hun ontslagdossier niet op orde en dan wijst de kantonrechter het ontslagverzoek af.
Voorbeeld van een afwijzing ontslag via kantonrechter
Meer over ontslag via kantonrechter
Neem contact op met de juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 20 50 899. U krijgt onmiddellijk een jurist aan de lijn. Of ga naar gratis advies ontslag kantonrechter.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2025.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
(9.5 / 10)
