Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Ontslag via kantonrechter

Als uw werkgever u wilt ontslaan, zal hij een verzoek bij de kantonrechter moeten indienen. De kantonrechter toetst zeer streng. De werkgever zal moeten aantonen:

  • Dat er een geldige reden is voor ontslag
  • Dat hij zijn best heeft gedaan om het arbeidsconflict op te lossen
  • Dat hij herplaatsingsmogelijkheden heeft onderzocht

U mag in verweer gaan tegen het ontslag. Als de kantonrechter u “gelijk geeft”, dan blijft u in dienst. Dan kan uw werkgever nog steeds via een vaststellingsovereenkomst afscheid van u nemen, maar dan is uw onderhandelingspositie sterker geworden. Zie arbeidsconflict ontslag via vaststellingsovereenkomst. Als de werkgever “gelijk krijgt” van de  kantonrechter, dan wordt u ontslagen. U heeft recht op de transitievergoeding en een WW uitkering.

 

Dreigt uw werkgever met ontslag?

Vraag advies aan onze arbeidsjuristen. Bel 088 20 50 899 of mail naar info@transitievergoeding.nl

Direct hulp arbeidsconflict

Onze arbeidsjuristen helpen u direct met uw arbeidsconflict.

Mail uw hulpvraag

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Bel mij terug



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.

Gratis aanvragen

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen