Mijn werkgever “vergeet” mijn transitievergoeding te betalen. Wat moet ik doen?

Beste, wanneer de werkgever de transitievergoeding niet binnen 1 maand uitbetaalt moet je als werknemer direct actie ondernemen aangezien je dan binnen 2 maanden (3 maanden na einde dienstverband) naar de kantonrechter toe moet gaan om de transitievergoeding te claimen. Wanneer je dit niet binnen 3 maanden na einde dienstverband doet vervalt het recht op de transitievergoeding.

Ook bij mij is mijn contract na drie contracten in 3 jaar tijd niet omgezet in een vast dienstverband. Begrijp ik goed dat je werkgever automatisch uitbetaald en niets voor hoeft te regelen? Mijn HR manager gaf wel aan dat het geldt voor contracten na juli 2014. Dit is niet juist. Dus ik kan aangeven dat ze verplicht zijn tot uitbetalen. Ik wil de transitievergoeding (deels) gebruiken vooreen opleiding hoe moet ik dat aangeven zodat er geen belasting over wordt afgetrokken?

Mijn vrouw heeft een vaststellingsovereenkomst waarin staat dat de werkgever van haar zegt dat hij mijn vrouw op 1 juni 2017 een transitievergoeding betaald, tot heden is het niet gebeurt , ondanks 2 x email gestuurd....wat moet mijn vrouw doen ?

Ik ben per 1 juni uit dienst en weet dat ik recht heb op de transitievergoeding. Ook weet ik dat dit wettelijk binnen een maand betaald moet worden. Daarom heb ik vandaag mijn oude werkgever gebeld en gevraagd wanneer ik dit kan verwachten. Als antwoord kreeg ik dat ik binnen 6 weken bericht krijg?! Hoe moet ik hiermee omgaan?

Hallo, Mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen. Kunnen jullie mij hiermee bijstaan? Groeten, Sezgin

Goedendag, In mijn vaststellingsovereenkomst word gesproken over een eenmalige uitkering, waarbij ik afzie van nog een transitievevergoeding! Maar ook dat hij binnen een maand uitdiensttreding moet zijn betaald. Dit termijn is nu overschreden ondanks dat ik ze er over gemaild heb (krijg geen antwoord terug) wat voor brief met welke inhoud kan ik nu sturen? Gr Jo

Hallo, een kennis van me heeft ontslag gekregen en recht op transitievergoeding, echter gezien de financiële (slechte) positie van het bedrijf krijgt hij nu een (lagere) ontslagvergoeding. Kan hij toch zijn transitievergoeding bij de rechter vorderen en is er vanwege de financiële (slechte) situatie van de werkgever, een kans van slagen?

Hallo, in mijn vaststellingsovereenkomst staat dat de ontslagvergoeding binnen 14 dagen na einde arbeidsovereenkomst betaald wordt. Dit is nog niet gebeurd. Via mijn jurist heb ik ze al een herinnering gestuurd tevens ook voor een positief geredigeerd getuigschrift. Nog geen antw op mogen ontvangen. Vandaag is de laatste dag. Kan ik morgen dan al gelijk stappen ondernemen?

Beste Buket Yildirim, de werkgever dient de transitievergoeding binnen 1 maand na het ontslag uit te betalen. In uw situatie is er een termijn van 14 dagen afgesproken. U kunt de werkgever aankaarten dat de transitievergoeding uitbetaald dient te worden. Het is van belang dat de werkgever de transitievergoeding binnen 3 maanden uitbetaald, want na 3 maanden vervalt uw recht op de transitievergoeding. Mocht de werkgever na 1,5 maanden de transitievergoeding nog niet uitbetaald hebben, dan is he

hallo allemaal ik zit met een vraag , heb 12 jaar lang bij een baas gewerkt als taxi chauffeur ,ik zit nu bijna 2 jaar bij de uwv. heb op dit moment nog 80/100% in de wia .maar heb vandaag een mail gelezen wat ik ooit heb bewaard het blijk een arbeids beindiging het is nu inmiddels ruim 2 jaar geleden dat hij mij heb betaald omdat ik 3 jaar in de ziektewet liep en na 2 jaar ga je dan naar de uwv.maar mijn vraag is mij ex werkgever heb tot de dag van vandaag mij nooit de transitie vergoed

vervolg. we haden wel in het verleden tot een recht zaak laten komen omdat ik ontslag kreeg terwijl ik in de ziektewet liep dat is terug geroepen door de rechtbank. maar nu heb ik desondank nog recht op mijn transitie vergoeding mvgr johan

Goedendag, ik lees voor het eerst over een transitievergoeding. Niemand heeft mij hierop gewezen tijdens het hele ziekteproces. Ik ben na een tweejarige ziekteperiode ‘automatisch’ ontslagen (2016). Kan ik de transitievergoeding nog claimen? Ik voel me behoorlijk genaaid! Mijn dienstverband ging in in 2008. Ik ben van 1963.

Stel je had in het verleden een contract van 20 uur en bent na twee jaar ao in de wia gekomen en voor 10 uur blijven werken. De werkgever heeft toen geen transitievergoeding uitbetaald. Een aantal jaren later is het werk niet meer vol te houden en krijg je na een melding verslechterde gezondheid een iva uitkering. De werkgever beëindigd het contract en betaald voor 10 uur transitievergoeding. Kun je dan alsnog binnen drie maanden aanspraak maken op transitievergoeding over die eerste 10 uur?

Hoi ik heb meer dan 4 jaar bij MSD gewerkt via diverse uitzned bureaus. Echter het laatste contrackt heb als zieke uigediend vanwege een hernia. ( niet werkgerelateerd) Het uzb heeft me geen transitie vergoeding betaald en me hierover ook niet geinformeerd Het laatste contract is aug 2018 afgelopen en niet meer verlengd omdat ze me geen passend werk aan konden bieden. Door oxydongebruik ben ik te suf en duf geweest en geen ervaring hiermee om binnen 3 maanden te reclameren. Het uzb heeft hier o

Beste heren. Mijn contract ging 1 juli 2017 in en eindigt 30 juni 2019. Nu zegt het HR bureau dat ik pas 1 juli 2019 2 jaar werk bij dit bedrijf en daarom geen recht heb op transitievergoeding. Kunt u hierover uitleg geven en hoe zit het met al mijn overuren. Als ik die erbij tel dan zit er minimaal een extra dag bij.

Hallo, ik heb een vraag. Na 2 jaar ziekte kom ik in de Wia. Mijn werkgever betaald mij door tot 27 november 2019, dan is mijn contract ten einde. Ik krijg een transitievergoeding, de hoogte hiervan is mij al medegedeeld. Omdat de wia aanvraag nog niet helemaal rond is wordt mijn transitievergoeding alsmede de nog openstaande vrij uren, vakentiegeld enz betaald uiterlijk maart 2020. Wat gebeurt er nu met mijn transitievergoeding als ik voor maart 2020 ander werk heb, ik heb namelijk een aanbod gehad om te gaan solliciteren naar lichter werk met iets minder uren.

Beste Gerwin, als de onderhandelingen zijn verlopen en er sprake is van een ondertekende vaststellingsovereenkomst, dan kunt u solliciteren zonder dat het consequenties heeft voor uw transitievergoeding. Alleen als de onderhandelingen nog lopen en u tussentijds ander werk heeft gevonden, kan dat problemen opleveren. In het geval dat de werkgever daar achter komt, kan deze stellen dat u relevante informatie heeft achtergehouden. De transitievergoeding had immers niet door de werkgever betaald hoeven te worden, omdat de nadelige gevolgen voor de werknemer niet aanwezig blijken te zijn.

Goedenavond, mijn contract is per 4 september 2019 van rechtswege beëindigd en mijn werkgever heeft destijds aangegeven, dat ik in aanmerking kom voor een ontslagvergoeding. Deze ontslagvergoeding is echter nooit uitgekeerd door mijn werkgever. Vanwege mijn ziekte heb ik dit onlangs pas kunnen constateren. Ik heb de werkgever hierop aangesproken, maar ik heb geen reactie meer ontvangen. Wat kan/moet ik doen? Alvast bedankt voor uw reactie.

1. Is de termijn van drie maanden om de transitievergoeding te claimen te rekenen van de datum van het einde van het laatste tijdelijke dienstverband (in mijn geval vanaf 01.08.2019) of pas vanaf het einde van de (2-jaars periode) verplichte loondoorbetaling bij ziekte? 2. Inderdaad hoort iedereen de wet te kennen, maar er is ook nog zoiets als zorgplicht voor de werkgever. Had mijn werkgever niet moeten aangeven dat ze niet van plan waren de Transitievergoeding te betalen met daarbij de redenen waarom niet?

Beste Paul, Aangezien uw contract van rechtswege afloopt op 1-8-2019, heeft u vanaf deze datum 3 maanden de tijd om de transitievergoeding te vorderen bij uw werkgever. Na deze periode vervalt uw recht op de transitievergoeding. Vanaf het moment dat uw dienstverband eindigt, hoeft uw werkgever u geen loon meer te betalen. U krijgt dan een Ziektewetuitkering van het UWV.

Beste, mijn contract is niet verlengd en er is aangegeven dat ik recht heb op transitievergoeding. Mijn laatste werkdag was (na opnemen vakantiedagen) 22 mei. Officiele beeindiging 3 juni. Ik heb vandaag mijn "eindafrekening" gehad met uitbetaling vakantiegeld en loon over de laatste 3 dagen van juni. Hier mis ik wel de transitievergoeding op. Hoort deze hier al bij te zitten, of pas aankomende maand? Dankjewel vast!

Hi Tellen alle jaren mee? ik heb gewerkt bij mijn huidige werkgever van 2012 t/m 2015 (3 contracten van een jaar) daarna 3 maanden in 2015 een UWV uitkering want nog geen vast contract mogelijk. Na die 3 maanden mocht ik terugkomen van 2015 tot nu inmiddels wel een vast contract. Tellen de 3 jaren 2012-2015 ook mee met een eventuele transsitie vergoeding?

Ik ben met mijn werkgever in de VSO overeengekomen dat ik per 1 maart uit dienst zal treden. Die maand zal ook mijn beeindigingsvergoeding worden uitbetaald. Stel dat ik vóór 1 maart een nieuwe baan vind, zijn we overeengekomen dat per datum in dienst treding bij de nieuwe werkgever, het contact bij mijn huidige werkgever stopt. Heel logisch. Maar komt mijn beeindigingsvergoeding dan niet in gevaar? Wordt deze dan nog steeds uitbetaald? En pas eind maart, of uiterlijk een maand na uit dienst treden bij de voormalig werkgever?

Mijn vriend werkte als uitzendkracht bij Timing. Hij heeft wel recht op een transitievergoeding, maar zeggen nog 6 maand te hebben om ander werk voor hem te vinden. Na 6 maand einde contact kan hij dit claimen. Klopt dat? Mijn mening is uitbetaling binnen 6 weken einde dienstverband incl eindafrekening.

Ik had een tijdelijk contract van jaar en ben ontslagen,werkgever heeft toegezegt mij na de coronacrisis weer aan te nemen,(max 1jaar ) dat is niet gebeurd.heb ik nu nog recht op transitievergoeding

hallo, mijn man heeft recht op transitie vergoeding. werkgeven heeft nog 14 dagen de tijd alvorens wij kunnen reageren maar wat als deze werkgever nu niet gaat reageren? ik jurist in schakel en hierop niet reageert. dan moeten we naar de rechtbank? hoelang blijft het dan van kracht? kan toch niet zo zijn dat een werkgever er dan onderuit kan komen door maar niet te reageren. ?

Ik heb enkele maanden geleden een vso getekend. Dienstverband liep 1 januari 2023 af. WG en ik hadden afgesproken dat de ontslagvergoeding uiterlijk 31 januari 2023 voldaan diende te zijn. WG heeft zich niet aan de betalingsverplichting gehouden. 1 februari 2023 een vorderingsbrief gestuurd waarin ik tevens 2% wettelijk rente vorder. WG heeft het bedrag 1 februari 2023 betaald zonder de wettelijke rente. WG is 1 dag te laat met betalen en de 2% rente heb ik nu toch recht op?

Beste heer / mevrouw, Een vriend van mij heeft i.v.m. ziekte een beëindiginsovereenkomst met zijn werkgever afgesloten waarin het onderstaande is opgenomen: 1. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Op initiatief van de Werkgever eindigt de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Werknemer met wederzijds goedvinden en zodra door het UWV een onherroepelijk besluit is genomen op de WIA-uitkeringsaanvraag van de werknemer, hierna te noemen: “de Beëindigingsdatum”. Vanaf 21 januari 2025 heeft de werkgever geen betalingsverplichting meer jegens de werknemer en ontvangt de werknemer van het UWV een voorschot op de aangevraagde WIA-uitkering. 2. ONTSLAGVERGOEDING 2.1. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de Beëindiging