Arbeidsjurist nodig? 0882050899 088 - 20 50 899
Menu

Mijn werkgever “vergeet” mijn transitievergoeding te betalen. Wat moet ik doen?

Ik ben na 3 jaarcontracten alsnog ontslagen. Ik heb volgens mij recht op een transitievergoeding van minimaal 1 maand. Ik heb mijn eindafrekening wel al ontvangen, maar de transitievergoeding zat er niet bij. Wat moet ik doen om de transitievergoeding te ontvangen?

 

27 Reacties

Robin (arbeidsjurist)
januari 29, 2016 15:22
1
Beste, wanneer de werkgever de transitievergoeding niet binnen 1 maand uitbetaalt moet je als werknemer direct actie ondernemen aangezien je dan binnen 2 maanden (3 maanden na einde dienstverband) naar de kantonrechter toe moet gaan om de transitievergoeding te claimen. Wanneer je dit niet binnen 3 maanden na einde dienstverband doet vervalt het recht op de transitievergoeding.
Arno
april 16, 2018 16:53
1.1
Duidelijk antwoord hierboven, maar nu het volgende: ik werk via vast contract bij werkgever X, dan gaat mijn arbeidscontract via ancieënnniteitsverklaring over naar volgende werkgever, deze volgende werkgever gaat binnen het jaar failliet, normaal zou de oude werkgever ( werkgever x) nog een jaar aansprakelijk zijn, maar hoe zit dit met transitievergoeding? Voor de duidelijkheid, werkgever X is op geen enkel moment failliet geweest, hoe zit het ?
Gerard Reijn
februari 08, 2016 11:57
2
Ook bij mij is mijn contract na drie contracten in 3 jaar tijd niet omgezet in een vast dienstverband. Begrijp ik goed dat je werkgever automatisch uitbetaald en niets voor hoeft te regelen? Mijn HR manager gaf wel aan dat het geldt voor contracten na juli 2014. Dit is niet juist. Dus ik kan aangeven dat ze verplicht zijn tot uitbetalen. Ik wil de transitievergoeding (deels) gebruiken vooreen opleiding hoe moet ik dat aangeven zodat er geen belasting over wordt afgetrokken?
Anne (arbeidsjurist)
februari 17, 2016 15:43
1.2
Beste Gerard, het is juist dat de werkgever de vergoeding automatisch uit moet betalen. Dit moet binnen een maand na het eind van het dienstverband gebeuren. Mocht je werkgever de vergoeding niet uit zichzelf betalen, heb je 2 maanden de tijd om de vergoeding te vorderen. Dit is dus een vrij korte termijn. De wet verwacht dat je direct naar de kantonrechter gaat. Je kunt zo'n dure procedure voorkomen door een jurist in te schakelen en dit is dan ook, in dat geval, mijn advies.
Marius Winter financieel adviseur
februari 19, 2016 14:57
2.2
Beste Gerard, je moet tijdig tegen jouw werkgever zeggen dat je jouw transitievergoeding wilt gebruiken voor een opleiding. Ook moet je tijdig een keuze maken voor opleiding + opleidingsinstituut. Dit instituut moet de factuur direct en tijdig naar de werkgever sturen.
jos
juni 13, 2017 05:45
3
Mijn vrouw heeft een vaststellingsovereenkomst waarin staat dat de werkgever van haar zegt dat hij mijn vrouw op 1 juni 2017 een transitievergoeding betaald, tot heden is het niet gebeurt , ondanks 2 x email gestuurd....wat moet mijn vrouw doen ?
Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 30, 2017 16:11
1.3
Geachte Jos, wanneer uw vrouw tijdens de onderhandelingen juridische bijstand heeft gehad, adviseer ik u contact op te nemen met deze persoon. Indien dit niet het geval is adviseer ik u een jurist in te schakelen. Wij kunnen u hierin bijstaan. U kunt de vaststellingsovereenkomst via onze website vrijblijvend naar ons toesturen.
Hic
juni 17, 2017 00:14
4
Ik ben per 1 juni uit dienst en weet dat ik recht heb op de transitievergoeding. Ook weet ik dat dit wettelijk binnen een maand betaald moet worden. Daarom heb ik vandaag mijn oude werkgever gebeld en gevraagd wanneer ik dit kan verwachten. Als antwoord kreeg ik dat ik binnen 6 weken bericht krijg?! Hoe moet ik hiermee omgaan?
Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
juni 30, 2017 15:12
1.4
Beste Hic, de transitievergoeding dient inderdaad binnen een maand na het einde van uw dienstverband uitgekeerd te worden. Daarna heeft u nog twee maanden de tijd om achter de betaling van de transitievergoeding aan te gaan. Na deze twee maanden kunt u geen aanspraak meer maken op de transitievergoeding. Wellicht is het verstandig om een jurist in te schakelen. Wij kunnen u hierin bijstaan.
Sezgin
oktober 05, 2017 23:45
5
Hallo, Mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen. Kunnen jullie mij hiermee bijstaan? Groeten, Sezgin
Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
december 20, 2017 09:48
1.5
Beste Sezgin, wanneer u recht heeft op de wettelijke transitievergoeding dient u dit schriftelijk aan de werkgever te melden. Hij is verplicht deze aan u uit te keren. U heeft als werknemer een korte termijn om de zaak aan de rechter voor te leggen. U moet binnen drie maanden na het beëindigen van het dienstverband een procedure bij de kantonrechter opstarten. Na drie maanden vervalt dit recht. Wij kunnen u hierin bijstaan. Ik adviseer u contact op te nemen met ons kantoor.
Jo
oktober 13, 2017 16:14
6
Goedendag, In mijn vaststellingsovereenkomst word gesproken over een eenmalige uitkering, waarbij ik afzie van nog een transitievevergoeding! Maar ook dat hij binnen een maand uitdiensttreding moet zijn betaald. Dit termijn is nu overschreden ondanks dat ik ze er over gemaild heb (krijg geen antwoord terug) wat voor brief met welke inhoud kan ik nu sturen? Gr Jo
Latoya (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
december 20, 2017 09:56
1.6
Beste Jo, wanneer de werkgever de afspraken uit de vaststellingsovereenkomst niet nakomt, kunt u de vaststellingsovereenkomst ontbinden of u kunt nakoming vorderen bij de rechter. Als u tijdens de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst juridische bijstand heeft gehad, adviseer ik u contact op te nemen met deze persoon. Indien dit niet het geval is adviseer ik u een jurist in te schakelen. Wij kunnen u hierin bijstaan. Ik adviseer u contact op te nemen met ons kantoor.
Marika
november 10, 2018 22:39
7
Hallo, een kennis van me heeft ontslag gekregen en recht op transitievergoeding, echter gezien de financiële (slechte) positie van het bedrijf krijgt hij nu een (lagere) ontslagvergoeding. Kan hij toch zijn transitievergoeding bij de rechter vorderen en is er vanwege de financiële (slechte) situatie van de werkgever, een kans van slagen?
Bo Prins (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
december 17, 2018 15:11
1.7
Beste Marika, Indien de werkgever in een slechte financiële positie zit, dan kan er een lagere ontslagvergoeding worden toegekend. Mocht er een hogere ontslagvergoeding bij de rechter worden gevorderd, dan is de kans van slagen erg klein, aangezien de werkgever de financiële middelen niet heeft om een hogere ontslagvergoeding te betalen.
Buket Yildirim
november 15, 2018 13:09
8
Hallo, in mijn vaststellingsovereenkomst staat dat de ontslagvergoeding binnen 14 dagen na einde arbeidsovereenkomst betaald wordt. Dit is nog niet gebeurd. Via mijn jurist heb ik ze al een herinnering gestuurd tevens ook voor een positief geredigeerd getuigschrift. Nog geen antw op mogen ontvangen. Vandaag is de laatste dag. Kan ik morgen dan al gelijk stappen ondernemen?
Bo Prins (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
december 17, 2018 15:17
9
Beste Buket Yildirim, de werkgever dient de transitievergoeding binnen 1 maand na het ontslag uit te betalen. In uw situatie is er een termijn van 14 dagen afgesproken. U kunt de werkgever aankaarten dat de transitievergoeding uitbetaald dient te worden. Het is van belang dat de werkgever de transitievergoeding binnen 3 maanden uitbetaald, want na 3 maanden vervalt uw recht op de transitievergoeding. Mocht de werkgever na 1,5 maanden de transitievergoeding nog niet uitbetaald hebben, dan is he
johan
februari 01, 2019 19:55
10
hallo allemaal ik zit met een vraag , heb 12 jaar lang bij een baas gewerkt als taxi chauffeur ,ik zit nu bijna 2 jaar bij de uwv. heb op dit moment nog 80/100% in de wia .maar heb vandaag een mail gelezen wat ik ooit heb bewaard het blijk een arbeids beindiging het is nu inmiddels ruim 2 jaar geleden dat hij mij heb betaald omdat ik 3 jaar in de ziektewet liep en na 2 jaar ga je dan naar de uwv.maar mijn vraag is mij ex werkgever heb tot de dag van vandaag mij nooit de transitie vergoed
johan
februari 01, 2019 19:58
11
vervolg. we haden wel in het verleden tot een recht zaak laten komen omdat ik ontslag kreeg terwijl ik in de ziektewet liep dat is terug geroepen door de rechtbank. maar nu heb ik desondank nog recht op mijn transitie vergoeding mvgr johan
Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
februari 05, 2019 12:10
1.11
Beste Johan, Het is belangrijk om eerst vast te stellen of er daadwerkelijk ontslag heeft plaatsgevonden. Als het ontslag 2 jaar geleden heeft plaatsgevonden, dan heeft u geen recht meer op de transitievergoeding. Als het ontslag nog niet heeft plaatsgevonden, dan heeft u pas recht op een transitievergoeding als de werkgever overgaat tot ontslag.
Corrie
februari 09, 2019 12:41
12
Goedendag, ik lees voor het eerst over een transitievergoeding. Niemand heeft mij hierop gewezen tijdens het hele ziekteproces. Ik ben na een tweejarige ziekteperiode ‘automatisch’ ontslagen (2016). Kan ik de transitievergoeding nog claimen? Ik voel me behoorlijk genaaid! Mijn dienstverband ging in in 2008. Ik ben van 1963.
Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
maart 04, 2019 13:17
1.12
Beste Corrie, Na 2 jaar ziekte bestaat er geen 'automatisch' ontslag. Weet u zeker dat u ontslagen bent? U zou hiervoor een beëindigingsovereenkomst hebben moeten tekenen of een beslissing op een ontslagvergunningsaanvraag bij het UWV hebben moeten ontvangen. Als u wel ontslag bent, heeft u nu geen recht meer op transitievergoeding. Bent u echter (nog) niet ontslagen, dan is er ruimte voor een dergelijke vergoeding als het ontslag wel plaatsvindt.
Marion
maart 15, 2019 11:14
13
Stel je had in het verleden een contract van 20 uur en bent na twee jaar ao in de wia gekomen en voor 10 uur blijven werken. De werkgever heeft toen geen transitievergoeding uitbetaald. Een aantal jaren later is het werk niet meer vol te houden en krijg je na een melding verslechterde gezondheid een iva uitkering. De werkgever beëindigd het contract en betaald voor 10 uur transitievergoeding. Kun je dan alsnog binnen drie maanden aanspraak maken op transitievergoeding over die eerste 10 uur?
Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
april 09, 2019 12:13
1.13
Beste Marion, Bij de originele urenvermindering van 20 naar 10 uur had, als de transitievergoeding toen bestond, de transitievergoeding over die 10 uur overeengekomen moeten worden. Is dat niet het geval, dan kunt u daar geen aanspraak meer op maken.
ike lenselink
april 18, 2019 13:57
14
Hoi ik heb meer dan 4 jaar bij MSD gewerkt via diverse uitzned bureaus. Echter het laatste contrackt heb als zieke uigediend vanwege een hernia. ( niet werkgerelateerd) Het uzb heeft me geen transitie vergoeding betaald en me hierover ook niet geinformeerd Het laatste contract is aug 2018 afgelopen en niet meer verlengd omdat ze me geen passend werk aan konden bieden. Door oxydongebruik ben ik te suf en duf geweest en geen ervaring hiermee om binnen 3 maanden te reclameren. Het uzb heeft hier o
Floor (Juristen Arbeidsrecht Nederland)
april 19, 2019 14:15
1.14
Beste Ike, Als de 3 maanden voorbij zijn is het recht op transitievergoeding vervallen, hier kunt u dus helaas geen aanspraak meer op maken.
Edith Bal Verbeek
juni 18, 2019 17:33
15
Beste heren. Mijn contract ging 1 juli 2017 in en eindigt 30 juni 2019. Nu zegt het HR bureau dat ik pas 1 juli 2019 2 jaar werk bij dit bedrijf en daarom geen recht heb op transitievergoeding. Kunt u hierover uitleg geven en hoe zit het met al mijn overuren. Als ik die erbij tel dan zit er minimaal een extra dag bij.

Reageer

Annuleren

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld



Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'.Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2019.

Gratis aanvragen

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen