Transitievergoeding veel te laag om goede scholing of outplacement in te kopen ?

Het transitiebudget bij ontslag zou een kwart maandsalaris per dienstjaar worden met een maximum van 4 maanden. Dit moet gebruikt worden voor scholing en begeleiding naar nieuw werk. Als je bijvoorbeeld 4 jaar in dienst bent geweest krijg je een vergoeding om een opleiding te volgen van 1 maand. Dat is net voldoende voor een cursus bij de LOI en daar kun je zeker geen outplacement traject van volgen.

Geplaatst op vrijdag, 30 november 2012 om 11:05

8 Reacties

Marius Winter

november 30, 2012 13:02

Een goed outplacement traject van 6 maanden kost minimaal 5.000,-. Intensieve omscholing is nog duurder, dus een transitiebudget van max. 4 maandsalarissen (bij 16 jaar dienstverband) zal zelden voldoende zijn. Voor werknemers die korter in dienst zijn, valt het plaatje slechter uit.

Reageer

peter

november 30, 2012 13:32

de politiek staat buiten de werkelijkheid. 1 zie toentertijd die reintegratiebureautjes zeer kostbaar en ineffectief en nu dus transitiebureaus echt belachelijk 2 nw ontslagrecht wordt een ramp voor de oudere werknemer (nu al vanaf 45 jaar) na bijv 35 jaar of langer gewerkt te hebben wordt men straks afgescheept met een fooi aan ontslagvergoeding, nauwelijks kans op nieuw werk (te duur) en ook nog eens langer doorwerken en verkorting WW-termijn. als dit doorgaat.. een ramp voor ouderen

Reageer

M. van der Noord

december 10, 2012 13:22

Het transitiebudget op zich vind ik geen slecht idee. Maar naar mijn mening is het bedrag inderdaad zo laag dat de werknemer er niet veel mee op schiet. Het mag dan minder voorkomen dan vroeger, dat mensen hun gehele carrière bij één werkgever werkte, maar op deze manier kun je toch je werknemers na bijvoorbeeld 25 jaar dienst niet op staat zetten.

Reageer

Kim

december 10, 2012 13:30

Met de voorgestelde hoogte van het transitiebudget is het inderdaad meer het op straat zetten van de werknemer, dan afscheid nemen van. Waarom de kantonrechtersformule niet meer zou voldoen, en na jaren zomaar aan de kant wordt gezet, is mij ook niet (geheel) duidelijk.

Reageer

M winter

maart 30, 2014 00:12

1.4

de kantonrechtersformule mag nog steeds gebruikt worden mits werkgever en werknemer dat onderling afspreken (ontslag met wederzijds goedvinden). Als ontslag via UWV of kantonrechter loopt, zal transitievergoeding gebruikt worden, die veel lager is.

Reageer

Hetty

februari 26, 2013 12:55

Ben hier grote tegenstander van verdwijnen ontslagvergoeding en inkorten ww duur. De huidige crisis is geen goede tijd om dit in te voeren. Kabinet en werknemers besparen geld en dat moet betaald worden door de mensen die ontslagen zijn. Erg associaal. Zorg eerst als kabinet dat er voor iedereen werk is en doe dan de hervorming. Ben een grote voorstander van het weer instellen van ww-premie voor werkgevers. Is socialer.

Reageer

vervat

februari 23, 2015 17:50

Voor de 55+ werknemer betekend dat de ontslagvergoeding gaat naar outplacement bedrijfjes.

Reageer

Marius Winter Financieel adviseur

februari 11, 2016 21:52

1.6

Hallo Vervat, nee klopt niet. De werknemer bepaalt zelf of hij gebruik maakt van outplacement of niet. Dat is een vrije keuze. Hij mag de transitievergoeding ook laten bijschrijven op zijn prive rekening. Hij betaalt wel belasting over de transitievergoeding.

Reageer

24 mei 2019 Jonge werknemer krijgt 2,5 maandsalaris mee
14 mei 2019 Lening aan klant reden voor ontslag, wel transitievergoeding
7 mei 2019 Ryanair moet piloten zeer hoge ontslagvergoedingen betalen
30 april 2019 Geen ontslag adjunct-directeur ondanks fraude met handtekeningen
18 april 2019 Twijfelende werknemer krijgt gelijk in hoger beroep ontslagzaak
12 april 2019 Ontslag vóór eerste werkdag. Werkgever moet 1 maandsalaris betalen
12 april 2019 € 1 miljoen ontslagvergoeding voor ontslagen directeur
9 april 2019 Werknemer ontvangt ontslagvergoeding wegens privacy-schending door werkgever
9 april 2019 Weigeren re-integratie door zieke werknemer? Ontslag met halve transitievergoeding
1 april 2019 Cocaïne tijdens personeelsuitje rechtvaardigt geen ontslag op staande voet
1 april 2019 Transitievergoeding: wat als werkgever geen geld heeft?
25 maart 2019 Ontslag van een OR-lid wegens arbeidsconflict
22 maart 2019 Medewerker coffeeshop krijgt 2 keer ONTERECHT ontslag op staande voet
12 maart 2019 Verstoorde arbeidsrelatie na echtscheiding in privé
12 maart 2019 Kantonrechter wijst ontslag voor chauffeur af
4 maart 2019 Geen 1 miljoen ontslagvergoeding voor ontslagen adjunct directeur
4 maart 2019 Universiteitsdocent terecht ontslagen
26 februari 2019 Ontslag na onterechte moordverdenking: hoge ontslagvergoeding voor werknemer
25 februari 2019 GEEN transitievergoeding na 2 jaar ziekte binnenkort verleden tijd?
18 februari 2019 Ontslagen medewerker heeft WEL recht op achterstallig salaris, echter GEEN ontslagvergoeding

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld

Bestel gratis boek Transitievergoeding

Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2019.

Gratis aanvragen

Meer informatie

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Video's

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen

(9.5/10)

522 beoordelingen

Bekijk alle beoordelingen