Transitievergoeding veel te laag om goede scholing of outplacement in te kopen ?

Het transitiebudget bij ontslag zou een kwart maandsalaris per dienstjaar worden met een maximum van 4 maanden. Dit moet gebruikt worden voor scholing en begeleiding naar nieuw werk. Als je bijvoorbeeld 4 jaar in dienst bent geweest krijg je een vergoeding om een opleiding te volgen van 1 maand. Dat is net voldoende voor een cursus bij de LOI en daar kun je zeker geen outplacement traject van volgen.

Geplaatst op vrijdag, 30 november 2012 om 11:05

8 Reacties

Marius Winter

november 30, 2012 13:02

Een goed outplacement traject van 6 maanden kost minimaal 5.000,-. Intensieve omscholing is nog duurder, dus een transitiebudget van max. 4 maandsalarissen (bij 16 jaar dienstverband) zal zelden voldoende zijn. Voor werknemers die korter in dienst zijn, valt het plaatje slechter uit.

Reageer

peter

november 30, 2012 13:32

de politiek staat buiten de werkelijkheid. 1 zie toentertijd die reintegratiebureautjes zeer kostbaar en ineffectief en nu dus transitiebureaus echt belachelijk 2 nw ontslagrecht wordt een ramp voor de oudere werknemer (nu al vanaf 45 jaar) na bijv 35 jaar of langer gewerkt te hebben wordt men straks afgescheept met een fooi aan ontslagvergoeding, nauwelijks kans op nieuw werk (te duur) en ook nog eens langer doorwerken en verkorting WW-termijn. als dit doorgaat.. een ramp voor ouderen

Reageer

M. van der Noord

december 10, 2012 13:22

Het transitiebudget op zich vind ik geen slecht idee. Maar naar mijn mening is het bedrag inderdaad zo laag dat de werknemer er niet veel mee op schiet. Het mag dan minder voorkomen dan vroeger, dat mensen hun gehele carrière bij één werkgever werkte, maar op deze manier kun je toch je werknemers na bijvoorbeeld 25 jaar dienst niet op staat zetten.

Reageer

Kim

december 10, 2012 13:30

Met de voorgestelde hoogte van het transitiebudget is het inderdaad meer het op straat zetten van de werknemer, dan afscheid nemen van. Waarom de kantonrechtersformule niet meer zou voldoen, en na jaren zomaar aan de kant wordt gezet, is mij ook niet (geheel) duidelijk.

Reageer

M winter

maart 30, 2014 00:12

1.4

de kantonrechtersformule mag nog steeds gebruikt worden mits werkgever en werknemer dat onderling afspreken (ontslag met wederzijds goedvinden). Als ontslag via UWV of kantonrechter loopt, zal transitievergoeding gebruikt worden, die veel lager is.

Reageer

Hetty

februari 26, 2013 12:55

Ben hier grote tegenstander van verdwijnen ontslagvergoeding en inkorten ww duur. De huidige crisis is geen goede tijd om dit in te voeren. Kabinet en werknemers besparen geld en dat moet betaald worden door de mensen die ontslagen zijn. Erg associaal. Zorg eerst als kabinet dat er voor iedereen werk is en doe dan de hervorming. Ben een grote voorstander van het weer instellen van ww-premie voor werkgevers. Is socialer.

Reageer

vervat

februari 23, 2015 17:50

Voor de 55+ werknemer betekend dat de ontslagvergoeding gaat naar outplacement bedrijfjes.

Reageer

Marius Winter Financieel adviseur

februari 11, 2016 21:52

1.6

Hallo Vervat, nee klopt niet. De werknemer bepaalt zelf of hij gebruik maakt van outplacement of niet. Dat is een vrije keuze. Hij mag de transitievergoeding ook laten bijschrijven op zijn prive rekening. Hij betaalt wel belasting over de transitievergoeding.

Reageer

21 september 2018 Casino medewerker krijgt ontslag wegens schenden concurrentiebeding
21 september 2018 Negeren van regels alcoholverkoop terechte reden voor ontslag
20 september 2018 Terecht ontslag appende buschauffeur
14 september 2018 Ontslag wegens niet gemelde nevenwerkzaamheden
12 september 2018 Ontslag staande voet ambassade-medewerker slecht onderbouwd
12 september 2018 Ontslagen chauffeurs ruim half miljoen euro rijker
6 september 2018 Ontslag van lid motorclub teruggedraaid, ambtenaar krijgt baan terug
4 september 2018 Docent krijgt toch ontslag, ondanks verweer bij kantonrechter
4 september 2018 GEEN transitievergoeding na ernstig verwijtbaar gedrag
31 augustus 2018 Opmerkelijk ontslag van een predikant
30 augustus 2018 Arbeidsconflict leidt NIET tot ontslag
22 augustus 2018 Non actief en ontslag teruggedraaid door rechter
27 juli 2018 Onenigheid over ontslag afspraken leidt tot ontslag ZONDER transitievergoeding
26 juli 2018 Werkgever op vingers getikt voor onterecht ontslag zieke werknemer
25 juli 2018 Géén transitievergoeding na deeltijdontslag
29 juni 2018 Ontslag op staande voet teruggedraaid
29 juni 2018 WW duur vaker verlengd tot 3 jaar en 2 maanden
27 juni 2018 Dronken rijden geen reden voor ontslag
13 juni 2018 Zelf naar de kantonrechter kan leiden tot hogere ontslagvergoeding
30 mei 2018 Hoge ontslagvergoeding via kantonrechter van € 715.000

Check GRATIS uw vaststellings-overeenkomst

Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.

Doe de check

Binnen 30 minuten teruggebeld

Bestel gratis boek Transitievergoeding

Bestel het gratis boekje 'Transitievergoeding'. Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de transitievergoeding en ontslagrecht 2018.

Gratis aanvragen

Meer informatie

Direct juridisch advies

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag

Hogere transitievergoeding

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Boek 'Van werk naar werk'

Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.

Gratis aanvragen

Van werk naar werk-begeleiding

Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.

Formulier >>

Video's

Stuur mij de nieuwsbrief met tips

Belasting besparen

Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.

Direct advies

Beoordelingen

(9.5/10)

381 beoordelingen

Bekijk alle beoordelingen