De wet werk & zekerheid wordt behandeld in de Tweede Kamer. Deze wet introduceert een transitievergoeding in plaats van de reguliere ontslagvergoeding. De transitievergoeding keert bij ontslag een derde maandsalaris per dienstjaar uit in de eerste 10 jaar en een halve maand in de dienstjaren erna met een maximum van 75.000,-. De huidige ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat uit van 1 maandsalaris per gewerkt jaar en kent geen maximum. De VVD stelt nu voor om de transitievergoeding bij kleine bedrijven nog verder te verlagen tot het jaar 2020. De wet moet ingaan op 1 juli 2015.
Vindt u het redelijk dat de ontslagvergoeding vanaf 2015 lager wordt dan de huidige ontslagvergoeding en dat werknemers van kleine bedrijven een nog lagere ontslagvergoeding gaan ontvangen, zoals de VVD voorstelt ?
Geef uw mening.
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingovereenkomst controleren.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Dit boek is geschreven voor werknemers die boventallig zijn en binnenkort hun baan verliezen.
Onze outplacement-coaches begeleiden u naar een nieuwe baan. Vul het aanvraagformulier in.
Bespaar belasting met uw transitievergoeding. Wij berekenen uw belastingvoordeel.
29 Reacties