De transitievergoeding uit de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat in op 1 juli 2015. In een sociaal plan bij collectief ontslag mogen werkgevers en vakbonden afwijken van de transitievergoeding. In het nieuwe sociaal plan van Philips, dat loopt tot en met eind 2018 wordt de transitievergoeding geen onderdeel. In het sociaal plan is afgesproken dat de peildatum voor het vaststellen van de ontslagvergoeding 30 juni 2015 is. De ontslagvergoeding is daarmee gebaseerd op de hogere kantonrechtersformule. De kantonrechtersformule is nog van toepassing op een Philips-medewerker die in 2017 ontslagen wordt.
Sociaal plan SNS ook op basis van kantonrechtersformule
In het sociaal plan SNS 2014-2016 zijn een herplaatsingtraject en een beëindigingvergoeding (ontslagvergoeding) opgenomen. Het herplaatsingtraject is gericht op het voorkomen of verkorten van de werkloosheid. De beëindigingvergoeding wordt berekend aan de hand van de kantonrechtersformule.
transitievergoeding en kantonrechtersformule vergelijken
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2023.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
