Recht op transitievergoeding vanaf -exact- 24 maanden in dienst

Vaak ontslaan werkgevers een werknemer voordat er 24 maanden zijn verstreken om te voorkomen dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Bij einde arbeidsovereenkomst na precies 24 maanden heeft u dan WEL recht op een transitievergoeding. Volgens de wet heeft u recht op een transitievergoeding: "indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd."

Voorbeeld recht op transitievergoeding na exact 24 maanden

Jan tekent een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar. Eerste werkdag is 10 april 2015. Na 1 jaar wordt de arbeidsovereenkomst verlengd met nogmaals 1 jaar. Aan het eind van het tweede jaar ontvangt Jan een brief waarin staat dat de arbeidsovereenkomst stopt zodat de laatste werkdag 9 april 2017 zal zijn. Omdat Jan precies 24 maanden heeft gewerkt, moet de werkgever de transitievergoeding betalen. Wanneer de laatste werkdag 8 april 2016, of eerder, was geweest, had Jan geen recht gehad op de transitievergoeding.

Transitievergoeding berekenen?

Wilt u de hoogte van uw transitievergoeding weten: transitievergoeding berekening