Uit onderzoek door juridisch bureau DAS blijkt dat een derde van de ontslagen werknemers zelf onderhandelt over de ontslagvoorwaarden. Toch geeft 60% aan dat men slecht tot zeer slecht op de hoogte is van zijn rechten bij ontslag. DAS constateert dat zowel werknemers als werkgevers weinig inzicht hebben in het ontslagrecht. De nadruk bij onderhandelingen tussen werknemer en werkgever ligt op de hoogte van de ontslagvergoeding en het veilig stellen van de WW rechten. Andere factoren die ook van belang zijn (bijv. het vervallen van het concurrentiebeding), krijgen minder aandacht.
Ontslag in onderling overleg
Ontslagen worden meestal onderling geregeld zonder tussenkomst van de rechter. Na onderhandelingen worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Werknemers geven aan dat de financiële afspraken prioriteit hebben. Dit blijkt uit de top 3 waar medewerkers het meeste waarde aan hechten:
Top 3 ontslag-eisen
Heeft u te maken met ontslag?
Neem contact op met Juristen ArbeidsRecht Nederland via 088 -20 50 899 voor een gratis adviesgesprek. U spreek direct met een ervaren ontslagjurist. U kunt uw vraag ook mailen naar info@transitievergoeding.nl.
Heeft u al een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Doe gratis check vaststellingsovereenkomst
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Ook voor u? Onze juristen beoordelen direct of u recht heeft op een hogere vergoeding.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellingsovereenkomst en ontslag 2024.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
