Een medicus neemt meer zorgverlof op dan waar zij recht op heeft. Dit leidt tot een arbeidsconflict met haar werkgever. Dit conflict loopt zo hoog op dat de medicus zich ziek meldt. De werkgever wil haar ontslaan via de kantonrechter. Maar ook de werknemer dient een ontslagverzoek in bij de kantonrechter en eist een extra ontslagvergoeding bovenop de transitievergoeding. Voor de rechter ontspint zich een eindeloze discussie over zorgverlof, vrije dagen en ziektedagen.
Ontslag toegewezen, wel transitievergoeding, GEEN extra ontslagvergoeding
De kantonrechter is van oordeel dat de verslechterde arbeidsverhouding ontslag rechtvaardigt. De kantonrechter vindt dat NOCH werknemer, NOCH werkgever nalatig gehandeld heeft. De medicus ontvangt daarom alleen een transitievergoeding en GEEN extra ontslagvergoeding.
Meer over arbeidsconflict ontslag
Dreigt ontslag voor u?
Neem contact op met de ontslagjuristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist. Of mail naar info@transitievergoeding.nl
Laat onze arbeidsjuristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Deze gratis uitgave bevat alle informatie over de vaststellings-overeenkomst en ontslag 2023.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Mail onze juristen en krijg direct antwoord op uw vragen over ontslag.
Juristen Arbeidsrecht Nederland heeft het excellente certificaat behaald met een 9.4!
(9.4 / 10)
