Transitievergoeding voor óf na 1 januari 2020?

Hallo Menno, het kan niet dat de belasting hoger is dan de transitievergoeding. In 2019 betaal je maximaal 51,75 % belasting over jouw transitievergoeding. Dat percentage van 51,75 % geldt VANAF een totaal inkomen (salaris + transitievergoeding) van 68.507,- per jaar. Is het inkomen lager dan 68.507,- per jaar, dan betaalt u minder belasting (36,65 % of 38,1 %).

De werkgever mag na 2 jaar ziekte bepalen op welk moment er tot ontslag wordt overgegaan. Uw werkgever kan er dus voor kiezen om het ontslag pas in 2020 te laten plaatsvinden zodat er een lagere transitievergoeding betaald hoeft te worden. U kunt uw werkgever helaas niet verplichten om het ontslag dit jaar te laten plaatsvinden. Met vriendelijke groet, Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

Beste Rob, ter aanvulling: jouw ontslag is in 2019 afgesproken, dus logisch is om de transitivergoeding 2019 te gebruiken. Maar, zoals gezegd: bij ontslag met wederzijds goedvinden onderhandel je over de hoogte. Ik adviseer in te zetten op de -hogere-transitievergoeding 2019.

Als uw dienstverband op 6 november 2019 wordt beëindigd, heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding volgens de berekening van 2019. Het ontslag heeft namelijk in 2019 plaatsgevonden en daarom gelden ook nog de regels van 2019. Dat eventuele betaling pas in 2020 plaatsvindt heeft geen invloed op de berekening van de transitievergoeding.

Beste Dees, ik lees dat je 10 jaar werkt. TOT 10 jaar is er GEEN verschil tussen transitievergoeding 2019 en 2020. Namelijk elk gewerkt jaar levert 1/3 maand transitievergoeding op. In 2019 ontvang je NA 10 jaar werken 1/2 maand per gewerkt jaar (en 50-plussers 1 maand per gewerkt jaar). Vanaf 2020 vervalt deze hogere vergoeding en ontvang je voor elk gewerkt jaar 1/3 maand.

Beste Amy, in geval van ontslag door een reorganisatie is het gebruikelijk dat het ontslag loopt via het UWV. Als het UWV een ontslagvergunning verleent kan de werkgever overgaan tot ontslag. In uw geval geldt er een wettelijke opzegtermijn van 4 maanden die ingaat op de eerste van de volgende maand. Als de ontslagprocedure bij het UWV in 2019 wordt gestart dan geldt de regeling van 2019. Alleen als de procedure in 2020 wordt gestart, geldt de regeling van 2020.

Beste Whaj, helaas bestaat er geen recht op een transitievergoeding op het moment dat de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt. Uw werkgever heeft u waarschijnlijk in een slapend dienstverband gehouden tot aan uw pensioen zodat er geen transitievergoeding betaald hoeft te worden.

Beste Mar, omdat er een loonsanctie is opgelegd kan uw werkgever pas overgaan tot ontslag als de loonsanctie voorbij is. Hierdoor zal het ontslag in 2020 plaatsvinden en krijgt u een lagere transitievergoeding. Het lijkt mij niet dat het UWV expres een loonsanctie oplegt zodat er een lagere compensatie betaald hoeft te worden. Het UWV legt juist loonsancties op zodat werkgevers zich in het vervolg wel houden aan de re-integratieverplichtingen.

Beste Deen, reorganisatie is een manier voor een werkgever om werknemers te ontslaan. De werkgever moet aan UWV toestemming vragen voor het ontslag. Er moet een bedrijfseconomische reden zijn. Ook moet de juiste ontslagvolgorde worden gevolgd (afspiegeling). Bij ontslag via UWV heeft uw man recht op een transitievergoeding. De transitievergoeding in 2019 is 1/3 maandloon per jaar voor de eerste tien jaren in dienst. Na 10 jaar is de transitievergoeding 1/2 maand per jaar. 50-plussers die minstens tien jaar in dienst zijn, krijgen 1 maand per gewerkt jaar. Vanaf 2020 is de transitievergoeding 1/3 maand per jaar voor alle werknemers. Vanaf 2020 wordt de transitievergoeding dus lager bij dienstverbanden langer dan 10 jaar.

Beste Rene, het recht op de transitievergoeding bestaat als de arbeidsovereenkomst na minimaal 2 jaar wordt beëindigd. Ambtenaren werken NIET op basis van een arbeidsovereenkomst, maar op basis van een publiekrechtelijke aanstelling. Daarom is de transitievergoeding niet van toepassing op ambtenaren.

Beste Sylvia, De hoogte van het belastingpercentage hangt af van UW totale inkomen + transitievergoeding. Het salaris van uw fiscale partner telt NIET mee. Boven 68.000 inkomen betaalt u 51 % belasting. Tot 68.000 inkomen betaalt u 38 % belasting. Dit geldt voor 2019. In 2020 wordt de belasting lager.