Transitievergoeding voor óf na 1 januari 2020?

Het klopt dat er vanaf volgend jaar een andere berekening geldt voor de wettelijke transitievergoeding. De transitievergoeding zal hierdoor lager uitvallen dan nu het geval is. Als het ontslag plaatsvindt voor 1 januari 2020 dan maakt u aanspraak op een hogere transitievergoeding dan als het ontslag na 1 januari 2020 plaatsvindt.

ik wou dat ze de transisievergoeding nooit hadden uitgevonden kreeg 24000 euro vergoeding en moet aan de belasting bijna 28000 euro terug betalen . dan vraag je je toch af waarom zoveel geld meegeven als toch de belasting ermee vandoor gaat.

De vraag is denk ik of de aanvraagdatum bepalend is of de ingangsdatum van het ontslag. Ik zit in dezelfde situatie.

Indien een ontslagaanvraag bij het UWV of een ontslagverzoek bij de kantonrechter voor 1 januari 2020 is ingediend, wordt de oude transitievergoeding berekening toegepast. Voor alle ontslagaanvragen en -verzoeken vanaf 1 januari 2020 geldt de nieuwe berekening van de transitievergoeding. Als een werknemer en -gever uit elkaar willen gaan middels een vaststellingsovereenkomst, is het afhankelijk van de onderhandelingen hoe hoog de transitievergoeding wordt.

En hoe zit dit met aanzeggen voor een contract wat afloopt in 2020? Als in 2019 wordt aangegeven dat een jaarcontract wat loopt tot 20 januari 2020 eindigt, heeft de medewerker dan wel recht op de transitievergoeding?

De werkgever moet 1 maand voor het einde van het contract laten weten: wel of niet verder te willen met de werknemer. In uw geval moet de werkgever u voor 20 december daar schriftelijk van op de hoogte brengen. U heeft in ieder geval recht op een transitievergoeding volgens de nieuwe berekening. Vanaf 2020 hebben werknemers namelijk vanaf hun eerste werkdag al recht op een transitievergoeding. Met vriendelijke groet, Juristen Arbeidsrecht Nederland

Ik ben op 23 mei afgekeurd door UWV en heb nu een WIA uitkering mijn werkgever wil mijn pas in januari 2020 ontslaan dan hoeft hij minder transitie vergoeding te geven kan dat zomaar

Heb ik het mis of niet: als je werkgever je vrijstelling geeft van werk, blijft het recht op een transitievergoeding van kracht.

Dat ligt eraan wat u bent overeengekomen met uw werkgever. Alleen als u 2 jaar of langer in dienst bent en uw contact loopt af, de werkgever heeft een ontslagvergunning van het UWV gekregen of de rechter heeft het ontslag uitgesproken, is er een wettelijk recht op een transitievergoeding. Als u met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat, ligt het eraan wat u met uw werkgever bent overeengekomen. Met vriendelijke groet, Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

Stel: -aansluitend op een periode van 2 jaar ziek zijn, wordt in 2019 Wia toegekend. - ontslag met wederzijds goedvinden wordt overeengekomen. - de opzegtermijn is 4 maanden, waarmee de opzegtermijn in 2019 start en de datum van ontslag in 2020 ligt. Vraag: moet voor de berekening van de transitievergoeding uitgegaan worden van de regels van vóór 2020 of van die die per 1-1-2020 gelden.

Dat ligt eraan wat u in de vaststellingsovereenkomst met uw werkgever heeft afgesproken. Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt er een vaststellingsovereenkomst opgesteld waarin de voorwaarde staan waaronder het ontslag zal plaatsvinden. De transitievergoeding die daarin wordt overeengekomen moet u uitonderhandelen me uw werkgever. Voor ontslag met wederzijds goedvinden zijn er namelijk geen wettelijke regels die de hoogte van de transitievergoeding bepalen. Alleen als het ontslag loopt via het UWV of de kantonrechter en de procedure is in 2019 gestart, wordt er uitgegaan van de berekening van 2019 voor de wettelijke transitievergoeding. Met vriendelijke groet, Jasper (Juristen Arbeidsrecht Nederland)

Mijn twee jaar einde dienstverband zit er 6 november op de uitbetaling is tussen een en twee maanden als dat januari word kom ik dan in het nieuwe transitie vergoeding ?

Ben namelijk 10 jaar in dienst me ontslag komt omdat ik ben afgekeurd .

Dank u voor het bericht groetjes

Goedemiddag, Ik werk bij een kleine werkgever met financiële problemen en door ziekte werk ik op dit moment niet volledig. Volgens het opbouwschema van de arboarts ben ik half december weer fulltime aan het werk. Ik verwacht dan ontslagen te worden door een reorganisatie. Ik ben al bijna 19 jaar in dienst. Ik heb een opzegtermijn van 4 maanden. En de arbeidsovereenkomst kan slechts tegen het begin van een nieuw kalendermaand worden opgezegd. Als ik in december wordt ontslagen geldt dan de regeling van 2019 of die van 2020? Voor mij is de regeling van 2020 beter.

Hallo.Ik ben vanaf november 2015 in slapend dienstverband gehouden totdat ik aan mijn aow gerechtigde leeftijd ben.Dat was afgelopen juni 2019.Heb ik ook recht op mijn transitievergoeding die ik nooit ontvangen heb,met vriendelijk groet. Dhr smits.

Goedendag, ik heb na 2 jaar ziekte een aanvraag lopen bij UWV voor een WIA uitkering. Nu heeft het UWV mijn werkgever een loonsanctie opgelegd met een aantal vragen bij de verslagen over re-integratie. Voor mij is het financieel onvoordelig als ik mijn ontslag krijg na jauarie 2020, omdat ik dan de transitievergieding voor mij wordt gehalveerd ( ik ben 59 en 17 jaar in dienst). Mijn werkgever heeft met de nieuwe regelmrecht op compensatie transitievergieding van het UWV. Dus lijkt het in het voordeel van het UWV om mijn WIA uitkering en intslag uit te stellen tot na 1 januari 2020. Zou het kunnen zijn dat ze het nu bewust uitstellen door die loonsanctie op te leggen? Groet, M

Mijn man hoorde dat functies op afdelingen worden samengevoegd en van 20 banen max. 5 overblijven. Een dame met 21 dienstjaren ging in paniek. Ze wil geen verandering. Tegeliijk is ze volgens oude systeem beter uit dan in 2020-systematiek. Wat te communiceren ?

Ik word op 1 november als rijksambtenaar na ruim 2 jaar ziek te zijn ontslagen ontvang inmiddels een WIA uitkering . Heb ik recht op een transitievergoeding.

Geldt de belastingheffing van 51% over de minder dan 68.000 euro totaal salaris alleen over mijn salaris? Of wordt het salaris van mijn man daar door de belastingdienst ook bij opgeteld?

Excuses, 51% over meer dan 68000 euro bedoelde ik en tussen de 36 en 38% over minder dan 68000 euro totaal.

Ik zou eigenlijk per september 2019 ontslag krijgen, maar de UWV heeft een loonsanctie opgelegd aan mijn werkgever, wegens onvoldoende actie 2de spoor. Dit loonsanctie kan tot volgend jaar september 2020 (1 jaar) duren maar ook tot april 2020 (paar maanden). Kan ik nog aanspraak maken op mijn transitievergoeding uit 2019 of gaat dit ook aan mijn neus voorbij???

Ik heb sinds 2016 een slapend dienstverband vanwege het niet willen betalen van de transitievergoeding. Is een werkgever dit vanaf 2020 verplicht of kan hij nog steeds onder de transitievergoeding uitkomen?

Ik ben vanaf juli 2016 ziek en ontvang vanaf 2018 een wia uitkering die loopt af in 2020 ik ben slapend in dienst gehouden omdat mijn werkgever geen transitievergoeding geeft kan ik toch aanspraak maken op een transitievergoeding voordat mijn wia uitkering stopt

Mijn werkgever wil mij per eind november 2019 ontslaan. Omdat ik 18 jaar dienstverband heb, zijn er 4 maanden opzegtermijn. Einde dienstverband zal dus zijn op 31 maart 2020. Hierna zal er transitievergoeding betaald moeten worden. Mijn werkgever geeft aan dat ze gebruik willen maken van de overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers die nog loopt tot 31 december 2019. Met deze regeling vervallen er 12 jaar van mijn arbeidsverleden voor berekening van de transitievergoeding. Erg ongunstig voor mij. Mag mijn werkgever nog gebruik maken van deze regeling omdat het ontslag is aangezegd voor 31 december 2019 of moet de reguliere regeling van 2020 toegepast worden ivm einde contractsdatum op 31 maart 2020? Ik hoor graag van jull

Beste Agnes, er kan alleen gebruik worden gemaakt van de overbruggingsregeling voor mkb’ers wanneer het ontslag via het UWV loopt. Een werkgever kan zich hier dus niet ‘zomaar’ op beroepen, zeker niet als dit via een vaststellingsovereenkomst gaat. Als een ontslagvergunningsaanvraag bij het UWV in 2019 is ingediend, zijn de regels van 2019 van toepassing. Dus zowel de overbruggingsregeling als de berekenwijze van 2019 zijn dan nog van toepassing. Het UWV moet alleen nog wel beoordelen of de werkgever wel in aanmerking komt voor de overbruggingsregeling. Gaat het via een vaststellingsovereenkomst dan kan dit dus niet. Een vaststellingsovereenkomst is altijd vormvrij. Een werkgever kan dus minder aanbieden.

VERVOLG inderdaad. Echter, er is ook nog een zusterbedrijf dat wel winst gemaakt heeft waardoor het geconsolideerde netto resultaat wel hoger dan 0 uitkomt over deze 3 jaren. Mag er dan wel van deze regeling gebruik gemaakt worden door mijn werkgever? Groeten Agnes

zou iemand mijn laatste vraag nog kunnen beantwoorden? hier zou ik heel erg mee geholpen zijn! alvast bedankt

Goedemorgen, vanaf 17-12 krijg ik een Iva uitkering, mijn werkgever wil mij nu pas in 2020 uit dienst melden via het UWV, omdat dan de transitievergoeding lager is, kan/mag dat? Grt. K.

Goedendag, Vraagje begin okt heeft mijn baas ontslag aangevraagd wegens bedrijfseconomische redenen via t uwv. Per 1 maart stopt hij ermee.dus nog geen faillissement aangevraagd.er staat nergens dat ik recht heb op transitievergoeding? Terwijl ik januari a.s 25 jaar in dienst ben.moet ik nu afwachten totdat hij in maart over de brug komt. Of moet hij het zwart op wit aangeven dat ie dat gaat betalen? Help wat moet ik doen. Want heb er toch wel recht op. Groetjes lique

Ik heb sinds februari een IVA uitkering, deze is vervroegd aangevraagd na 1 jaar ziekte. Officieel ga ik 1 februari 2020 pas uit dienst, omdat dan de 2 jaar pas om zijn. Val ik nu in de oude of nieuwe regeling? Ik heb begrepen dat de datum waarop het ontslag is aangevraagd bepalend is. Is hiervan sprake omdat ik al een uitkering krijg van het UWV? Alvast bedankt voor de info.

Geachte, Per 1-11-2019 ontslagbrief getekent na 21 jaar dienstverband; zaak( 2 werknemers)sluit ivm pensioen eigenaar;ontslag volgt op 1-03-2020. Brief tav transitiebedrag en andere relevante zaken laat vooralsnog op zich wachten...... Wat te doen. Graag enige tips danwel voorlichting Bij voorbaat mijn hartelijke dank en groet Edmond

Hoi, Het FNV heeft mijn werkgever verzocht mij uit het slapenddienstverband te ontslaan en de transtitievergoeing te regelen dit is 4 wkn geleden gebeurt is de werkgever dan wel verplicht om dit,dit jaar dan nog te doen mvg Piet

Hallo, ik word tot einde dvb 15-01-2020 vrijgesteld van arbeid. Mijn werkgever houdt de transitievergoeding in ter compensatie van het vrijstellen van arbeid. mag dit?

Goedemiddag, ik zit midden in een wia aanvraag en las dat ik recht heb op een transitie vergoeding. Mijn vraag is nu hoe kom ik aan het juiste gemiddelde maandsalaris? Ik werk 12 jaar bij deze werkgever. Ik ben met een klein contract begonnen maar werk nu 4 dagen per week. Mijn maand salaris is dus erg veranderd met de jaren. Hoe kom ik nu tot het juiste gemiddelde maandsalaris waarmee mijn transitie vergoeding berekend gaat worden? Alvast bedankt. Vriendelijke groet, Sanne

Beste Sanne, voor de berekening van het maandsalaris moet er gekeken worden naar de 12 maanden voorafgaand aan de ziekteperiode. Als er verschillen zitten in het maandinkomen in die periode, dan wordt het naar ratio berekend.

Als een medewerker ouder is dan 50 jaar, 15 jaar gewerkt heeft en voor 1-1-2020 aangezegd wordt (met wederzijds goedvinden) en na de verplichte opzegtermijn in de loop van 2020 werkelijk uit dienst zal treden, dient hij dan toch een transitievergoeding te krijgen volgens de berekening 2019? Dit ivm dat de aanzegging in 2019 plaatsvond, maar hij gaat het bedrijf in 2020 verlaten. Of dient hij dan toch de transitievergoeding te ontvangen volgens de berekening van 2020? Er zit namelijk een erg groot verschil in de bedragen.

Ik ben 9,5 jaar in dienst en mijn werkgever doet nu een aanbod om via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Nu willen zij dit zsm doen, binnen dit jaar. Maar ik zie niet in hoe dit in mijn voordeel werkt(hoelanger het duurt, hoe hoger mijn transitievergoeding).verder vraag ik mij vooral af welke eisen het uwv stelt aan een vastellingsovereenkomst ivm behoud van mijn WIA. Is het belangrijk/mag ik hen houden aan de 2 maanden opzegtermijn?

Na 28 dienstjaren, ivm longemfyseem, 80-100% afgekeurd en nu een IVA uitkering UWV Nu na 28 jaar te hebben gewerkt, nu een slapend dienstverband, omdat er volgens de werkgever geen reden is om ontslagen te worden. Heb vorig jaar een VSO via de mail gekregen, waarin enkel instond dat enkel verlofuren en vakantiegeld bij ontslag zou krijgen. Natuurlijk hier niet mee akkoord gegaan. Nu word het bedrijf per 1 januari 2020 overgenomen. Niet om faillisement, maar gewoon om sterker op de markt te staan. Sinds februari 2018 word mijn uitkering geheel betaald door het UWV. Heb inmiddels nogmaals contact gezocht met de werkgever, maar tot op heden geen gehoor. Ik ben een vrouw van 61 Longemfyseem goldklasse 3 IVA uitkering 80% tot 100% Waarom wo

Hallo, Ik ben in 2011 ziek geworden en in 2013 volledig arbeidsongeschikt verklaard. Mijn werkgever heeft me in een slapend dienstverband gestopt. Nu zeggen ze dat ik geen recht heb op transitievergoeding omdat ik voor 2015 in het slapend dienstverband ben gekomen. Hoe zit dit?

In maart 2020 ben ik 2 jaar ziek bij mijn werkgever. Nu wil ik vanaf januari weer proberen mijn huidige functie uit te voeren dit met goedkeuring van de bedrijfsarts. Ik ben erachter gekomen dat mijn werkgever in gebreken is gebleven wat betreft wet poortwachter ect. Het is ook zeker dat zij minimaal 3 maanden sanctie opgelegd krijgen en ik dus vanaf januari 6 maanden de tijd hebt om weer voor 100% terug te keren in eigen functie. Wat als het lukt om binnen 6 maanden te re-integreren en het lukt uiteindelijk toch niet om medische reden heb ik dan mijn transitievergoeding verspeeld? En mag je als je aan het re-integreren en bv 4 uur per dag weer werkt ontslagen worden als je aan bijna 2jaar ziektewet zit? De sanctie even buiten beschouwing?

Dag, Mijn vriendin werkt in een UMC, valt nu onder ambtenarenrecht TOT 1-1-2020. Na 1-1-20 Burgerlijk recht (Wnra). Zij verwacht ontslagen te worden i.v.m. ziekteperiode. Als ontslag aangezegd wordt vóór 1-1-20, gaat dit zeker in na 1-1-20, maar heeft ze dan wel recht op een transitievergoeding? Dank alvast voor het antwoord.

Hallo, ik krijg vanaf 2015 een WIA. Nu heb ik papieren ontvangen voor mijn transitievergoeding. Mijn vraag is, mijn werkgever heeft mij vier jaar lang in een slapend dienstverband gehouden, heb ik over die laatste vier jaar ook recht op transitievergoeding? In de papieren staat namelijk uit dienst 2015. Bedankt alvast voor u antwoord.

Dag, Als vervolg op mn bericht van 6-12: per aug liep de ziekteperiode met ontslagbescherming (2,5 jaar) af, op 12 dec ontslaggesprek gehad, met ontslag per 15 dec.(!). Mn vriendin werkt al 20 jaar in dit UMC. Moet hier niet een opzegtermijn in acht genomen worden? Dank alvast voor uw reactie.

Geachte ik ben een rijksambtenaar die na twee jaar ziekte een aanvraag indiende bij het UWV, en een WGA uitkering toegewezen heeft gekregen per 29-10-2019. Maar mijn werkgever betaald nu nog steeds 70% van mijn salaris ( is eigen risicodrager ). Nu heeft hij mij schriftelijk te kennen gegeven dat ik per 01-02-2020 eervol ontslag zou krijg. dagtekening van deze brief is 05-12-2019. Deze brief ontving ik echter op 03-01-2020. Ontslag volgens ARAR artikel 98. Maar deze artikel is per 01-01-2020 komen te vervallen. Is deze aanzegging rechtsgeldig? en kom ik nu ook in aanmerking voor een transitie vergoeding?

Ik heb een slapend dienstverband. In maart 2018 was ik 3 jaar ziek en ik ontvang sinds die tijd een WGA uitkering. De werkgever wil nu alsnog het dienstverband beeindigen via een vaststellingovereenkomst. Hij wil dit per datum ondertekening doen, dus zonder rekening te houden met enige opzegtermijn. Geldt er in deze situatie een opzegtermijn?

ik ben arbeidsongeschikt heb nu een iva uitkering van 29 oktober 2019.ik ben per 1 december uit dienst ik krijg in januari een transitievergoeding..is dat dan van het jaar 2019.omdat het in het jaar 2020 uitgekeerd word..ik was 57 toen ik uit dienst ging en heb 19 jaar gewerkt..met vriendelijke groet marianne

Situatie: sinds begin 2019 WIA-uitkering na 2 jaar ziekte. Werkgever doet nu (in 2020) voorstel om met een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ik begrijp dat dan de rekenregels van 2020 gelden voor de transitievergoeding. Maar hoe zit het met de datum uitdienst die gebruikt moet worden voor de berekening? Is dat de ingangsdatum van de WIA (begin 2019 dus), of is dat de datum van de daadwerkelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst (ergens rond 1 maart 2020)?

Mijn baas is bezig mij te ontslaan. Ik werk 3 dagen in de week. Wat gebeurt er met mijn ww uitkering als het me lukt tussen nu en ontslagdatum werk te vinden op de overige 2 dagen? Krijg ik ww over mijn huidige salaris en geldt mijn overige inkomen daarbij niet mee? Dus geen korting op ww...

Goedendag, ik was in eerste instantie 2 keer 80%-100% niet duurzaam afgekeurd door het Uwv, bij de derde keer werd dat 54% (mei 2019) na bezwaar van zowel werkgever als werknemer (bezwaar werd gegrond verklaard) werd ik 100% duurzaam afgekeurd met terugwerkende kracht tot mei 2019. Ontslag procedure word nu in werking gezet. Met welke transitie berekening moet er nu gerekend worden, die van 2019 of 2020? Het kan toch niet zo zijn dat door een verkeerde beslissing van het Uwv mijn transitie vergoeding veel lager uitvalt?

Ik ben 1 mei 2019 in dienst getreden bij het bedrijf per 1maart 2020 ben ik uit dienst ik kreeg helaas geen 3de contract heb 2 contracten gehad de 1ste van 8 maanden en de 2de van 3 maanden. Heb ik recht op een transitie vergoeding?.

Beste Melanie, u heeft recht op de wettelijke transitievergoeding als uw contract niet verlengd wordt op initiatief van de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. Aangezien uw contract van rechtswege afloopt op 1 maart 2020, heeft u vanaf deze datum 3 maanden de tijd om de transitievergoeding te vorderen bij uw werkgever. Na deze periode vervalt uw recht op de transitievergoeding.

i.v.m mijn chronische ziekte, ben ik begin december 2013 voor 25% afgekeurd. Door dezelfde chronische ziekte ben ik half juni 2016 weer ziekgemeld en begin november 2016 met terugwerkende kracht per half juni 2016 door het UWV duurzaam arbeidsongeschikt verklaard, met een IVA uitkering (75%) In verband met betalingsonmacht is mijn (oude) werkgever begin november 2016 failliet gegaan. Vanaf december 1995 was ik in dienst bij deze werkgever, Mijn vraag : Kan ik nog aanspraak maken op de transitievergoeding

Beste Gijs, U kunt geen aanspraak maken op de transitievergoeding, indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard.